Online poradna pro rodiče, odpověď

Vážená paní,

k tomu, aby Vás nový zaměstnavatel zaměstnal podle mého názoru nepotřebuje "zápočtový list" - potvrzení o zaměstnání. Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

Podle mě je pro zaměstnavatele důležitá informace o exekuci a srážkách ze mzdy. To může být nahrazeno čestným prohlášením.

Podle mě byste měla nového zaměstnavatele informovat, že v původním zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a že pracovní poměr trvá, a proto nemůžete předložit potvrzení o zaměstnání. Část zaměstnavatelů v praxi však žádné potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele nepožaduje.

Právní předpisy:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem