Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená

18.11.2017

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,kterou mám do 30.9.2018 i s rodičovským příspěvkem. Dcera měla 1.10.2017 2 roky. Od ledna 2018 nastupuji do práce na 4hod denně na svou původní pozici. Zajímá mě jak to má být s pracovní smlouvou nebo dodatkem. Pracovní doba původní je totiž od 6:00 do 14:00 jeden týden (tzn. 5 prac.dní) a od 14:00 do 22:00 druhý týden,ale já jí budu mít od 9:00 do 13:00 (nebo od 10:00 do 14:00) jeden týden a od 18:00 do 22:00 druhý týden (dvousměnný provoz). Pochopila jsem,ze do 30.9.2018 o rodičovský příspěvek nepřijdu,ale zbytek nechápu. A nerada bych,aby byl potom nějaký problém s pracovní pozicí,s prac.smlouvou,daněmi apod. Děkuji,

Vážená paní,

Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená jakožto nárokové pracovní volno podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Příklad: Matka se vrátila po 1,5 roce rodičovské dovolené do zaměstnání. Dítě hlídá v době výkonu zaměstnání babička. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky.
Matka může pobírat RP, protože splnila podmínky pro jeho pobírání, i když nečerpá rodičovskou dovolenou.
Příklad: Matka zvolila RP na dva roky. Po dvou letech zjistila, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodla, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let.
Matka po dovršení druhého roku věku dítěte nepobírá rodičovský příspěvek, ale čerpá rodičovskou dovolenou.

Zaměstnavatele zásadně nezajímá, jak Vy čerpáte rodičovský příspěvek, to je Vaše věc. Z Vaší odpovědi mi vyplývá, že se zaměstnavatelem uzavřete dodatek k pracovní smlouvě, kde sjednáte kratší pracovní dobu. Tento dodatek bude platit buď tak dlouho, jak se zaměstnavatelem dohodnete např. kratší pracovní doba platí po dobu pěti let nebo v dodatku neurčíte, jak dlouho bude kratší pracovní doba platit a pak platí tak dlouho, dokud se se zaměstnavatelem opět nedohodnete. Pracovní smlouva a její sjednané podmínky jsou výsledkem jednání zaměstnance a zaměstnavatele. Podle § 80 zákoníku práce platí, že kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Druhým postupem je Vaše žádost a vyhovění zaměstnavatele vaší žádosti, v tomto případě se neuzavírá žádný dodatek: podle § 241 odst. 2 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. nevýhodou druhého postupu je, že zaměstnavatel může jednostranně zrušit kratší pracovní dobu, pokud mu v tom začnou bránit vážné provozní důvody.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.