Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Vznik nároku na dovolenou, krácení dovolené

19.11.2017

Dobrý den,

Chtěla bych požádat o radu, protože naše účetní si není jistá..
V roce 2012 jsem porodila dceru (9/2012), mezi MD a RD jsem požádala o čerpání dovolené.
Na RD jsem měla být do 9/2015, nicméně jsem v 6/2015 porodila syna. Bohužel jsem zapomněla podat žádost o čerpání dovolené mezi MD a RD. Když jsem si na to vzpomněla, tak jsem si řekla, že si ji nechám k nové dovolené po nástupu do práce. Nyní jsem ale zjistila, že mi dovolená buďto úplně propadla nebo byla zkrácena.
Můžete mi prosím napsat, jak to přesně je a na kolik dovolené bych nyní měla mít nárok i v případě, pokud by byla zkrácena.
Myslím si ale, že toto je chyba na straně personálního / účetního oddělení firmy. Pokud ode mě dostali informaci o nové MD, měli mě dle mého informovat o nutnosti vyčerpání dovolené. Spousta lidí ani neví, že mají nárok na dovolenou za dobu čerpání MD.
Děkuji za pomoc
S pozdravem

Dobrý den,
v první řadě je nutno upozornit, že nejde o chybu na straně zaměstnavatele. Čerpání dovolené dle zákoníku práce určuje zaměstnavatel s jednou jedinou výjimkou a tou je právě dovolená mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel právě nesmí zaměstnankyni nařídit čerpání řádné dovolené v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou, takže když si zaměstnankyně zažádá o rodičovskou dovolenou, tak její čerpání vezme na vědomí a nařídit řádnou nesmí. Naopak, kdyby si zažádala nejprve o čerpání řádné dovolené, je to jediné období, kdy bez výjimky musí její žádosti vyhovět. Nicméně starat se o svá práva musí každý člověk sám, takže není povinností zaměstnavatele sdělovat, že na dovolenou vznikl nárok, sice někdy zaměstnavatel toto zaměstnanci sdělí (tedy spíše mu to sdělí hodná paní účetní například), ale není výjimkou, že to ani zaměstnavatel sám neví a dokonce je schopen tvrdit, že nárok nevznikl.
Nicméně se domnívám, že ve Vašem konkrétním případě zase k takové ztrátě nedošlo. Rozhodně neztrácíte nárok na dovolenou. Pokud Nárok na dovolenou Vám vznikl čerpáním mateřské dovolené v roce 2015. Vznikl Vám nárok na celou roční výměru, tento nárok nezmizí, ale "potáhne" se až do té doby, dokud neskončí Vaše rodičovská dovolená. Pak rovnou po jejím skončení musí zaměstnavatel nařídit její čerpání.
Neuvádíte konkrétně, kdy jste nastoupila na mateřskou dovolenou, ani kdy přesně Vám skončila. Krácení dovolené nastane, pokud zameškáte 100 a více pracovních dnů (směn) v kalendářním roce. Budou se Vám tedy sčítat všechny pracovní dny před nástupem na mateřskou dovolenou zameškané čerpáním rodičovské dovolené a všechny dny po jejím skončení zameškané čerpáním rodičovské dovolené u dalšího dítěte. Pokud tedy budeme vycházet z toho, že v roce 2015 jste mohla zameškat nejvíce 251 pracovních dnů a doba čerpání mateřské dovolené se považuje za výkon práce a tudíž jste cca 125 pracovních dnů z tohoto "odpracovala", mohla jste zameškat zhruba 126 pracovních dnů (záleží přesně na dnech, ve kterých jste čerpala mateřskou dovolenou). Dovolená Vám tudíž může být zkrácena maximálně o dvě dvanáctiny roční výměry. O jednu dvanáctinu bude zkrácena za prvních zameškaných 100 dnů a o další za každých ucelených zameškaných 21 dnů. Pokud tedy bude Vaše zameškaná doba 121 a více, půjde o zkrácení o dvě dvanáctiny.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.