Online poradna pro rodiče, odpověď

Dobrý den,
v podstatě jsou Vaše varianty řešení správné, je ale třeba upozornit na určitá úskalí.
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou je jedinou situací, kdy zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o čerpání dovolené. Všechny ostatní případy vlastně nejsou žádostí zaměstnance, ale nařízeným čerpáním dovolené ze strany zaměstnavatele, byť v praxi dochází samozřejmě z valné většiny ke shodě. V případě první varianty by tedy musel nejdříve zaměstnavatel souhlasit s ukončením rodičovské dovolené a po té by musel souhlasit s čerpáním řádné dovolené. Jediné s čím by nic nemohl udělat by bylo následné čerpání rodičovské dovolené. Proč by to ale zaměstnavatel učinil, když jediným efektem by bylo, že by musel zaplatit více dovolené, to si neumím představit.
V případě výpovědi by to také nemělo žádaný efekt, výpovědní doba samozřejmě běží i v případě výpovědi v době rodičovské dovolené. Pracovní poměr by tak skončil nejdříve na konci ledna. Protože se nárok na dovolenou a její případné krácení vztahuje vždy jen ke konkrétnímu kalendářnímu roku, nedosáhli byste tímto postupem toho, že by se dovolená dále nekrátila.
Neuvádíte, ve kterém kalendářním roce byla čerpána mateřská dovolená. Pokud byla čerpána v roce 2016, vznikl nárok v roce 2016 a čerpání rodičovské dovolené v roce 2017 nemá na krácení vliv. Byla by však krácena z důvodu čerpání rodičovské dovolené na první dítě, tomu se nelze nijak vyhnout. Pokud by mateřská dovolená byla v roce 2017, vznikl by nárok za rok 2017 a krátila by se z důvodu aktuálního čerpání rodičovské dovolené. Pokud by mateřská dovolená zasahovala do obou kalendářních roků, mohl by nárok na dovolenou vzniknout i za oba dva roky, pak by se případně nároky krátily vždy podle zameškané doby v kalendářním roce.
Jinou otázkou tedy je, zda po ukončení rodičovské dovolené bude ještě zaměstnavatel jako subjekt existovat, případně jakým způsobem zanikne. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené je vždy, může ale nastat situace, kdy bude tento nárok třeba přihlásit do insolvenčního řízení. Pokud ale byť jen uvažujete o tom, že by mohlo přijít ještě další mimino, stojí za to, mít zachován pracovní poměr kvůli následujícímu nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Vždy je třeba vyhodnotit veškerá pro a proti.
Návrat do zaměstnání kvůli čerpání řádné dovolené není informací, kterou by bylo třeba hlásit úřadu práce, protože nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku.
S pozdravem