Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce po skončení rodičovské dovolené

20.10.2017

Dobry den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na nemocenskou, pokud mi skončila dvouletá RD. Měla jsem nastoupit do práce ve dvou letech mého syna( narozen 11.10.2015), ale protože jsem otěhotněla a do nové MD mi chybí necelé dva měsíce a na práci v Mš se necítím,nastoupila jsem na marodni, které mi ovšem v práci nechteli vzít, protože jsem jim po narození prvního syna, nedala žádost o nástupu do prace po dvou letech.
Vrátit se do práce musím po třech letech od narození ditete, ale dříve mě vzít nemusí. Jak je to tedy s marodnim, když mám rodičovský příspěvek vyčerpaný? Mám vůbec na marodni nárok? Kam mám papíry na marodni odnést? Jak se tedy marodni počítá ? Ještě by mě zajímalo, zda by mi zaměstnavatel mohl proplatit nevycerpanou dovolenou.
Děkuji za odpověď.

Vážená paní,

Nejdříve je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře (poskytuje úřad práce) jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Příklad: Matka se vrátila po 1,5 roce rodičovské dovolené do zaměstnání. Dítě hlídá v době výkonu zaměstnání babička. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky.
Matka může pobírat RP, protože splnila podmínky pro jeho pobírání, i když nečerpá rodičovskou dovolenou.
Příklad: Matka zvolila RP na dva roky. Po dvou letech zjistila, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodla, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let.
Matka po dovršení druhého roku věku dítěte nepobírá rodičovský příspěvek, ale čerpá rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do věku 3 let dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Pokud zaměstnankyně požádala o čerpání RD až do 3 let věku dítěte a má zájem nastoupit do zaměstnání dříve, musí se na dřívějších nástupu do zaměstnání se zaměstnavatelem dohodnout. Zaměstnavatel však není povinen její žádosti o předčasný návrat do práce vyhovět. Umožnění předčasného návratu do zaměstnání závisí tedy na rozhodnutí zaměstnavatele a na konkrétních podmínkách výkonu práce.
Lze předpokládat, že zaměstnavatel s ohledem na rozsah pracovního volna, o který zaměstnankyně požádala, na dobu RD sjednal pracovněprávní vztah s jinou osobu, která by měla po dobu čerpání RD vykonávat práci zaměstnankyně, popřípadě zajistil výkon práce jiným způsobem. Zaměstnankyně musí počítat s tím, že v takovém případě může být pro zaměstnavatel obtížné dřívější nástup do práce umožnit.
Více infomrací na http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d33826v43281-pracovni-volno-a-nahrada-platu-pri-doprovodu-rodice-do-zdrav-z/
Podle judikatury (Rc 13 Co 413/95) a stávající praxe zaměstnavatel není povinen Vás přijmout do práce dříve než je uvedeno v žádosti o rodičovskou dovolenou. Nástup dříve je možný jen se souhlasem zaměstnavatele. Pokud zaměstnankyně v žádosti neuvedla, jak rozsah rodičovské dovolené, podle citovaného rozhodnutí se má zato, že čerpá tři roky.
Naproti tomu Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů ve svém stanovisku vyjádřila názor, že čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem je jeho právem, nikoliv povinností, a zaměstnavatel má povinnost podřídit se jednostrannému právnímu úkonu zaměstnance, který směřuje k čerpání rodičovské
dovolené a k jehož změně není nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel by tedy podle
tohoto názoru měl umožnit zaměstnanci dřívější návrat do práce.
Z výše uvedeného vyplývá, že výklad není jednoznačný, ve Vašem případě však nevidím důvod, proč by zaměstnavatel neměl souhlasit se skončením rodičovské dovolené. Pravděpodobně do nástupu na mateřskou dovolenou se již do práce z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nevrátíte. Po dobu rodičovské dovolené totiž nenáleží nemocenské ani náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Klíčové tedy je, zda jste v minulosti zaměstnavateli i ústně či mailem sdělila, jak dlouho budete rodičovskou dovolenou čerpat, pokud byste měla nějaký dokument či svědka, který mohl dosvědčit rozsah čerpání rodičovské dovolené, pak byste mohla zaměstnavatele přesvědčit k ukončení rodičovské dovolené. Jinak je třeba se s ním o tom dohodnout.
Pokud se týká nevyčerpané dovolené. Tuto dovolenou lze vyčerpat bezprostředně po skončení rodičovské dovolené nebo na základě vaší žádosti bezprostředně po skončení mateřské dovolené.
Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.
Obecně k dovolené platí:
Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok

Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Čerpání dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená mohla být čerpána vcelku a do konce kalendářního roku, v němž právo na dovolenou vzniklo.
• Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána v příslušném kalendářním roce, musí být vyčerpána v následujícím kalendářním roce.
• Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž rodič, tj. od 1. července.
• Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen v souvislosti se skončením pracovního poměru.

Žádost o dovolenou
Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Obdobně se postupuje po skončení rodičovské dovolené otce dítěte v délce 22 týdnů od narození dítěte. Postup je výhodný, protože nedochází ke krácení dovolené. Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte.

Vzor žádosti o dovolenou
Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele.
Příklad: „Dne 26. listopadu 2017 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 12. ledna 2018 se mi narodil syn/dcera. Dne 9. června 2018 mi skončí mateřská dovolená. Mám nevyčerpaných 6 dnů dovolené z roku 2015. Žádám o čerpání této dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou. Žádám o čerpání dovolené za kalendářní roky 2017 a 2018 v návaznosti na dovolenou za kalendářní rok 2015.
Žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou, v tomto příkladě před 10. červnem 2018.

„Výkon práce“ z hlediska nároku na dovolenou
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i
• mateřská dovolená;
• doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte;
• dovolená.
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce. To znamená, že ve výše uvedeném případě by zaměstnankyni vznikl nárok na dovolenou za rok 2017 v rozsahu 1/12 a za rok 2018 v plném rozsahu.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Informace:
(Nejen) o rodičovské dovolené se dočtete v brožuře Aperia, kterou je možné stáhnout zde: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUUr8CTj0b8z516bI3dcjVDowc6yzrc_tgOqET5RoQ-plB3g/viewform?c=0&w=1

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.