Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: návrat po rodičovské dovolené

20.10.2017

Dobrý den,
dne 28.11.2017 mám nastoupit po RD do zaměstnání po 3 letech.Pracovala jsem jako senior HR Koordinátor a ted mi nabídly pozici Junior IT recruiter (v naší firmě je to jiná pozice) ale recruitment spadá do oblasti personalistiky.Muj první dotaz zní: musim tu pozici přijmout? Pokud ano tak zvazuji ukončit pracovní poměr dohodou ptz o tuto pozici nemam zajem.
Můj další dotaz se týká podpory v nezaměstnanosti.Četla jsem že do 3.dnu od ukončení pracovniho pomeru se musim nahlásit na ÚP abych mohla získat podporu v nezaměstnanosti.Mam ted nabídku si přivydělat do konce roku na dohodu o provedení prace pro jednu firmu.Napadlo me,že bych se zaregistrovala na pojišťovně že řádně pečuji o dite do 4.let věku abyči mela vyřešené zdrav.pojištění (do skolky by chodilo jen na 4hod.denně).Měla bych nárok na podporu i kdybych se zaregistrovala na ÚP až 1.1.2018 po skončení dohody o provedení prace?
Předem moc dekuji za odpověď,

Dobrý den,
při návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy- záleží jak jí máte definovanou. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedou pozici senior HR Koordinátor a nyní Vám nabízí pozici Junior IT recruiter, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě, nemusíte na ni přistupovat. V tomto případě je na zaměstnavateli, aby situaci řešil. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a Vy na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, pak zřejmě zaměstnavatel přistoupí k podání výpovědi.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce).
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodů vymezených v § 52 písm a-c (nadbytečnost), měla byste nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné byste měla i v případě, kdy byste ze zmíněných důvodů skončila pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou, ovšem je nutno v této dohodě vymezit výpovědní důvod (§ 67,odst. 1, zákoník práce). Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru.

Pokud by pracovní místo odpovídalo Vaší pracovní smlouvě a nechtěla byste jej přijmout, tak byste musela dát výpověď Vy nebo ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou.

Co se týká podpory v nezaměstnanosti, tak pokud bude ukončen pracovní poměr ihned po skončení rodičovské dovolené /neodpracujete ani jeden den, který stačí/, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.
Pokud budete zaregistrována jako osob pečující, bude za Vás zdravotní pojištění platit stát, ale přivýdělek musí být na dohodu o provedení práce na maximálně 10 000 Kč- tedy bez odvodu na zdravotní a sociální pojištění. Z toho vyplývá, že na ÚP se můžete
zaregistrovat až 1.1.2018., ale i poté budete pobírat podporu v nezaměstnanosti pouze minimální.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.