Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Změna obsahu pracovního poměru

28.09.2017

Dobrý den,

chtěla bych se informovat, jak by v mém případě bylo nejlepší postupovat.

Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem, kterému v prosinci 2017 budou 3 roky. Mám v práci smlouvu na dobu neurčitou na manažerskou pozici. Nicméně už je na mém místě někdo jiný a rozhodně se ho kvůli mě zbavovat nehodlají. Spíš neví, co se mnou. Zatím jsme jednali o mém nástupu do práce. Chtěla bych už nastoupit dříve, od října 2017. S tím souhlasí, nicméně mi nabízejí jinou pozici a jen částečný úvazek, byť peněžně bych si polepšila (přepočteno na délku úvazku). Moc se mi jejich přístup nelíbí, protože se obávám, že už by mě pak plný úvazek nedali a budou se mě tímto chtít zbavit. Vím, že mám právo trvat na plném úvazku a mám na něj nárok, stejně jako na původní pozici - druh. Samozřejmě jiný manažer tohoto druhu ve firmě není, tudíž fakticky není kam mě dát. Vymysleli pozici novou, která odpovídá mé kvalifikaci, i bych s ní mohla souhlasit, ale jedná se o podřízenou pozici, což se mi také moc nelíbí...

Je možné se s nimi třeba dohodnout, že zkrácený úvazek by byl jen 3 měsíce a poté plný? Mohlo by to být takto zakotveno třeba v dodatku ke smlouvě? Není tam nějaká klička, abychom třeba neuzavřeli dodatek a oni se pak nedomáhali toho, že je neplatný? A jakou formou se domluvit na nové pozici? Formou nové smlouvy nebo jako dodatek ke smlouvě, kterým se mění stávající pozice i výše platu? Toto by pro mě mělo být zřejmě výhodnější, pokud by uvažovali mně dát i výpověď, tak by se mi počítaly odpracované roky na odstupné atd., je to tak?

Děkuji moc za Vaše stanovisko.

Vážená paní,

situaci doporučuji řešit písemným dodatkem k pracovní smlouvě. Je možné dohodnout cokoliv (pochopitelně ne to by bylo v rozporu se zákonem, dobrými mravy či veřejným pořádkem). Zaměstnavatel se nemůže domáhat dodatku, že je neplatný. Budete uzavírat dohodu o změně obsahu pracovního poměru a ten se jeho uzavřením změní.
V dodatku lze uvést např.:
Smluvní strany se dohodly na změně obsahu pracovního poměru, který vznikl na základě pracovní smlouvy dne.... takto:

1. čl. XY pracovní smlouvy se mění takto:
"Zaměstnanec bude konat práci....."

2. čl. XY pracovní smlouvy se mění takto:
Výše mzdy za vykonanou práci činí ....... Kč měsíčně.

3.Nový čl. XY pracovní smlouvy zní takto:
Zaměstnanec bude po dobu .........................pracovat v rozsahu XC stanovené týdenní pracovní doby. Po tuto dobu zaměstnanci náleží poměrná část mzdy, která odpovídá rozsahu jeho sjednané pracovní doby.

Pro nárok na odstupné se počítá doba trvání pracovní poměru, tedy i doba délky mateřské a rodičovské dovolené.
Uzavírání nové pracovní smlouvy v tomto kontextu nemá smysl. Pracovní poměr by však trval dále, jen by jedna pracovní smlouva nahradila druhou.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.