Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nárok na dovolenou

01.09.2017

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně nároku na dovolenou po nástupu zpět do zaměstnání po RD. Bohužel jsem nevěděla, že za dobu, kdy jsem byla na MD, mám nárok na dovolenou, tím pádem sem si ji ani nevybrala. Zjistila jsem to až těsně před návratem do zaměstnání a nyní mi přijde, že mi ji zaměstnavatel zkrátil nějak moc.
Mám tedy stále smlouvu na dobu neurčitou, dovolené máme 16 dní. Pracujeme jen čtyři dny v týdnu (út-čt), ale v pracovní smlouvě to není specifikováno, je tam jen: pracovní týden s nerovnoměrnou pracovní dobou (nevím, nakolik je tato formulace důležitá při posuzování 'pracovních dní').
MD trvala od 1.10.2014 do 15.4.2015, pak jsem rovnou navázala RD. Za rok 2014 mi zbyly ještě 4dny dovolené (i zaměstnavatel mi mylně tvrdil, že mám nárok jen za ty odpracované dny, tj. za tři čtvrtě roku). A teď nevím, na kolik dní mám nárok za rok 2015 a tedy kolik dovolené celkem bych měla požadovat?
S tím souvisí i dotaz, pokud nastoupím zpět do práce 1.9.2017, na kolik dní dovolené mám nárok ještě za tento rok?
Ještě jedna otázka - pokud by syn byl nemocný a já s ním byla doma na ošetřovném, počítá se to (pro nárok na dovolenou) jako bych chodila do práce, nebo je to brané jako pracovní neschopnost?
Moc Vám děkuji za radu a přeji příjemný den!

Dobrý večer,
r. 2014 ….zbyly vám 4 dny
r. 2015
Od 1. 1. do 15. 4. jste byla v roce 2015 na MD, která je pro účely dovolené považována za výkon práce, takže jste splnila základní podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok.
16 dnů vaší dovolené za kalendářní rok se bude krátit za dobu rodičovské dovolené v roce 2015, krátí se za prvních 100 pracovních dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 z celkového nároku na dovolenou.
Rok 2017
Nastoupíte-li 1. 9. 2017 do práce je předpoklad, že do konce roku odpracujete 60 dnů, čili vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok, tato dovolená se bude krátit za dobu rodičovské dovolené 146 pracovních dní, způsobem shora uvedeným, tj. o 3/12 z 16 – o 4 dny. Nárok dovolené by pak činil v roce 2017 12 dní.


Dále pro dovolenou platí následující.
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci (např. i ošetřovné), pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.