Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Pracovní doba

10.08.2017

Dobrý den,

Čeká mě návrat z rodičovské dovolené a tak jsem se přišla do zaměstnání domluvit na podmínkách. Potřebovala jsem 3/4 úvazek s koncem pracovní doby kolem 14-15hod. Z důvodu vyzvedávání dítěte že školky. Přišla odpověď, že zaměstnavatel má nárok na to, nařídit mi směnovaní a tedy konec pracovní doby v 18-19hod. Je nějaká možnost jak se bránit? S otcem dítěte nejsme sezdaní, žijeme spolu. Je OSVČ a v práci bývá do večera. Dítěti budou brzy 4roky.

Děkuji za odpověď

Vážená paní,

podle § 81 odst. 1 zákoníku práce pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Avšak také platí, že podle § 241 odst. 2 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Může odmítnout je v zákoně uvedených podmínek. Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnance uvedeného v ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce vyhovět, ledaže by taková úprava pracovní doby znemožnila, narušila nebo vážně ohrozila řádný provoz zaměstnavatele, tedy budou-li naplněny vážné provozní důvody pro odmítnutí. Nemůže se však jednat o jakékoliv provozní komplikace, ale o skutečně vážné důvody. Zákoník práce vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele blíže nedefinuje. V tom případě je tak třeba vycházet z ustálené judikatury soudů (např. rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1561/2003, 21 Cdo 612/2006 či 21 Cdo 1821/2013). Při posouzení vážnosti provozních důvodů je dle Nejvyššího soudu rozhodující především vyhodnocení, jaký (jak významný) zásah do provozu zaměstnavatele by představovala skutečnost, že by zaměstnankyni či zaměstnanci byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracoval) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Za vážné provozní důvody nelze považovat to, že úprava pracovní doby se zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo jeho provoz např. zavedením nových opatření.
Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že žádosti zaměstnance brání vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody nemůže být ani obava zaměstnavatele, že, pokud vyhoví žádosti svého zaměstnance o úpravu pracovní doby, bude muset vyhovět i případným žádostem dalších oprávněných zaměstnanců. Jestliže zaměstnavatel odmítne úpravu pracovní doby, musí být připraven zdůvodnit a prokázat, v čem tyto vážné provozní důvody spočívaly.
Doporučuji tedy trvat na své žádosti a požadovat od zaměstnavatele relevantní pokud možno písemnou odpověď.
Je možné podat stížnost na oblastní inspektorát práce, který může zhodnotit, zda postup zaměstnavatele je v souladu či rozporu se zákonem. Zaměstnavatel v případě porušení zákona může dostat pokutu. Vám vak takové posouzení nemusí přinést úpravu pracovní doby. Jedině podání žaloby k soudu Vám může přiznat kratší pracovní dobu. Jednání zaměstnavatele může naplňovat podobu šikany z důvodu rodičovství. Takové jednání se považuje za diskriminaci na základě pohlaví.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.