Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Odstupné

15.08.2017

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na možnost výše odstupného po návratu z RD. 5.9.2017 bych se měla vrátit po 6 letech strávených doma se 2 dětmi na MD/RD do zaměstnání. Během mé druhé rodičovské dovolené byla firma, ve které jsem pracovala prodána jiné společnosti a ta snížila počet zaměstnanců v mém oddělení. Nynější zaměstnavatel chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou s tří měsíčním odstupným, protože pro mě nemá adekvátní pracovní pozici. Je to tak správně? Odůvodnění z jejich strany je, že jsem v zaměstnání byla jen 2 roky a tudíž mám nárok na 2 odstupné, plus mi ještě přidají jeden plat odstupného navíc. Chtěla jsem se zeptat, jak se počítají odpracované roky v zaměstnání pro odstupné. Do zaměstnání jsem nastoupila 11/2009, v 8/2011 jsem odešla na nemocenskou (rizikové těhotenství), syn se narodil 4/2012. V práci jsem tudíž byla přítomna 1 rok a 9 měsíců, poté jsem nastoupila na nemocenskou a následně na mateřskou dovolenou. Zahrnuje se do odpracovaných let při výpočtu odstupného i nemocenská a mateřská? Nebylo by pro mě lepší dostat výpověď z nadbytečnosti se 3 měsíci odstupného, s dvou měsíční výpovědní lhůtou, kterou bych strávila na překážkách ze strany zaměstnavatele? V případě následujícího přihlášení se na ÚP, by se mi počítaly dávky v nezaměstnanosti z platu během 2 měsíční výpovědní lhůty? Pokud bych podepsala dohodu, budu mít nárok na dávky v nezaměstnanosti?

Děkuji moc za odpověď.
Přeji hezký den!

Vážená paní,

podle § 67 odst. 1 zákoníku práce platí, že
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Zákoník práce užívá pojem trvání pracovního poměru, nikoliv odpracování. Váš pracovní poměr trval déle než dva roky, proto Vám ze zákona náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Do trvání pracovního poměru se započítává trvání pracovního poměru právního předchůdce. Na současného zaměstnavatele přešla veškerá práva a povinnosti z pracovního poměru, které jste měla uzavřeno s právním předchůdcem.

Pokud neuzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, zaměstnavatel Vám může dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. Výpovědní doba bude trvat od 1.10. 2017 do 30.11.2017. Po dobu trvání pracovního poměru tj. od 6.9.2017 do konce trvání pracovního poměru Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
• v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění;
• požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti;
Formulář žádosti o podporu v nezaměstnanosti lze vyhledat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana
K žádosti se přikládají další dokumenty - evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodný list dětí apod.
Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba
• péče o dítě do 4 let věku, resp. do 10 let v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I;
• pobírání plného invalidního důchodu, resp. invalidního důchodu 3. stupně.

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.– 2. měsíc ve výši 65 %, 3.– 4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti

Pokud tedy uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, nevznikne Vám u zaměstnavatele účast na nemocenském pojištění, Vaše poslední činnost bude náhradní doba pojištění a Vaše podpora v nezaměstnanosti bude minimální. Pokud by pracovní poměr trval nějakou dobu a zaměstnavatel by Vám platil mzdu pop. náhradu mzdy, pak se výše podpory bude odvíjet od výše mzdy a nebude minimální. V případě, že si necháte dát výpověď z pracovního poměru, Vaše podpora nebude minimální.

Potvrzuji, že je to tak, jak píšete.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.