Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po RD, ukončení pracovního poměru

24.07.2017

Obracím se na Vás s několika otázkami týkajícími se návratu do zaměstnání po mateřské dovolené.

Mé otázky:

1 otázka
dcera se narodila 20.8 2014, ale na mateřskou jsem nastoupila až po 4 měsících tedy 20.12.2014
Nástup do zaměstnání je předpokládám po dovršení 3 let věku dítěte tedy 21.8.2017 ne až 20.12., kdy jsem nastoupila mateřskou ?

2 otázka
zaměstnavatel místo mne přijmul jinou zaměstnankyni na mou pozici se smlouvou na dobu neurčitou, tedy ne zástup za mou mateřskou. V tuto chvíli se nemám kam vrátit.
V tomto zaměstnání jsem pracovala 3 a více let. Zaměstnavatel mě nabízí 3 odstupné platy a ukončení pracovního poměru. Domnívám se, že mám nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a následně 3 odstupné platy ?
Nástup do zaměstnání po mateřské dovolené je z hlediska hlášení se na pracovním úřadě lepší kvúli výpočtu státní sociální podpory pokud se nepletu ?
Někde jsem četla, že pokud neodpracuji po mateřské dovolené ani den - výpočet dávek bude minimální ?

3 otázka
prodloužení mateřské dovolené do 4 let věku dítěte. Pokud zaměstnavatel tento souhlas dá, jaké jsou pro mne možnosti případného návratu do zaměstnání po 4 letech.
Přijdu o 2 měsíční výpovědní lhůtu?
Budu mít nárok na 3 odstupné platy pokud i po čtyřech letech bude situace stejná a místo pro mne nebude a budu muset ze zaměstnání odejít?
děkuji

Dobrý den,
předpokládám, že to, co nazýváte mateřskou dovolenou ve svém dotazu, je ve skutečnosti rodičovská dovolená. Rodičovskou dovolenou je zaměstnanec oprávněn čerpat podle své žádosti na jak dlouho dobu chce (i opakovaně) nejpozději do tří let věku dítěte. Není tedy rozhodující,, kdy jste nastupovala, ale kdy se dítě narodilo. Den po jeho třetích narozeninách již není možné čerpání rodičovské dovolené. Případné žádoucí volno je třeba řešit dohodou se zaměstnavatelem a pracovním volnem bez náhrady mzdy.
To, že zaměstnavatel udělal chybu a přijal novou zaměstnankyni,, aniž by její propuštění "pojistil" pracovním poměrem na dobu určitou, je vlastně jeho velká chyba. Zákon ani judikatura tento stav, kdy přijal o zaměstnance navíc a náhle má na jedno místo zaměstnance dva, nepovažuje za existenci nadbytečnosti, která by ospravedlnila výpověď pro nadbytečnost. Toto by se ale definitivně řešilo až v případném soudním řízení o neplatnosti rozvázání pracovního poměru, kdybyste svou výpověď napadla žalobou. Nevidím tedy důvod, proč to zaměstnavateli zbytečně usnadňovat. Po návratu z rodičovské dovolené Vás musí zaměstnavatel zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou , tedy zejména dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce. Teprve pokud takovou práci nemá, protože učinil předchozí rozhodnutí o snížení počtu pracovních míst nebo o přerozdělení úkolů nebo o jiné organizační změně (což ale není totéž, co nastalo zde, tedy že chybou uzavřel o jeden pracovní poměr zbytečně víc), pak může dát zaměstnanci platnou výpověď pro nadbytečnost. Do konce října by běžela výpovědní lhůta, měla byste buď dostávat odpovídající práci a mzdu a nebo náhradu mzdy za překážku v práci na straně zaměstnavatele. Po skončení pracovního poměru by Vám vznikl nárok na odstupné. Prodloužení trvání pracovního poměru má v takovém případě význam například v tom, že byste mohla znovu otěhotnět a takto by Vám zůstal pracovní poměr zachován. Pokud by Vaší poslední činností bylo čerpání rodičovské dovolené, byla by Vaše podpora v nezaměstnanosti opravdu minimální. Pokud byste využila výpovědní doby, pak by se podpora v nezaměstnanosti vypočítávala ze mzdy či z náhrady mzdy.
Nároky z ukončení pracovního poměru po neplaceném volnu jsou stejné, o odstupné byste samozřejmě nepřišla. Hlavní rozdíl je v tom, že neplacené volno není dobou, kdy je zaměstnanec chráněn proti výpovědi, takže Vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době, kdy budete na neplaceném volnu a výpovědní doba uplyne v tomto období. Protože jde o volno neplacené, nebude ani žádná náhrada mzdy. Po skončení pracovního poměru by opět vznikl nárok na odstupné.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.