Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: neposkytnutí neplaceného volna, kompenzace, evidence ÚP, osoba pečující

22.06.2017

Dobrý den,
mladšímu synovi budou 26.6.2017 3 roky. Se zaměstnavatelem jsem měla předběžně z ledna 2017 schválené neplacené volno pouze mailem v komunikaci (žádnou oficiální žádost jsem si bohužel podepsat nenechala) s návratem do práce září/říjen 2017, kdy už bude syn přijatý do školky. V dubnu mě po mailu a sms zaměstnavatel náhle kontaktoval a nabídl mi adekvátní práci (stejný popis práce), ale na jiném oddělení s nástupem červen nebo 1.7. Pokud práci nepřijmu (nemám na léto hlídání tj. nemůžu), že se rozloučíme bez jakýchkoli kompenzací. Ve firmě jsem pracovala bez započtení rodičovské 7 let a měla jsem výborné reference (dle jejich slov). Proto toto chování nechápu a chci se zeptat, jestli přece jen nemám nárok aspoň na nějakou finanční kompenzaci. Dále pak rodičovské příspěvky mám aktuálně natáhnuté do konce roku 2017. V případě, že by mi zaměstnavatel neplacené volno na červenec srpen schválil, je možné v září případně nastoupit - jak by to bylo s rodič. příspěvky? Pokud mi volno neschválí - musím podepsat dohodu o ukončení? Mají tam v mém zájmu být obsažené nějaké konkrétní věci - důvody pro ukončení nebo na tom nezáleží? Mám se přihlásit na pracovní úřad?
Poradili byste mi, jak se případně v této věci nejlépe zachovat? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud nemáte písemně se zaměstnavatelovým podpisem odsouhlaseno neplacené volno, tak bohužel, zaměstnavatel může trvat na nástupu po ukončení rodičovské dovolené. Pokud Vám nabídne práci odpovídající vaší pracovní smlouvě, měla byste na danou pozici nastoupit. Pokud to z vaší strany není možné, nejlepším řešením je ukončení pracovního poměru dohodou ke konci rodičovské dovolené (abyste se vyhnula 2měsíční výpovědní lhůtě). Z důvodu nesníženého nároku na podporu v nezaměstnanosti doporučuji v případě evidence na ÚP uvést v dohodě vážný důvod pro ukončení pracovního poměru - péče o dítě do 4 let.
Bohužel, pokud zaměstnavatel nabízí práci dle pracovní smlouvy, nárok na finanční kompenzaci není, záleželo by to na vstřícnosti zaměstnavatele.
V případě, že by Vám zaměstnavatel neplacené volno na červenec srpen schválil, je možné souběžně pobírat rodičovský příspěvek.
Pokud ovšem chcete být se synem doma, pak bych s ohledem na placení zdravotného pojištění doporučila spíše, nahlásit se místo na ÚP na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující.
Dle zákona o zdravotním pojištění je v § 7 dáno, že stát je plátcem pojistného za osobu celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby na rodičovské dovolené nebo příjemce rodičovského příspěvku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.