Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání - zrušení pracovního místa v době neplaceného volna

30.04.2017

Dobrý den, v roce 2016 mě vypršela RD do věku 3 let dítěte. Dítě nevzali do MŠ, proto jsem požádala jsem o poskytnutí neplaceného volna do 30.6. 2017. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou od roku 2009. Zaměstnavatel s tím souhlasil. Nyní jsem se byla informovat u zaměstnavatele a zjistila jsem, že moje místo bylo zrušeno. Mám nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu + 3x násobek odstupného? Odstupné se počítá z předchozího průměru před nástupem na MD? Jak to mám řešit písemně? Mám zatím jen podepsaný souhlas s poskytnutím neplaceného volna. Jak se bude řešit období 2měsíční výpovědní lhůty, když pro mě žádná jiná práce není nebo mám nárok jen na odstupné? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den.
Dle § 52 písm. c) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Pokud bylo v důsledku organizačních změn zrušeno Vaše místo a Vy jste se stala nadbytečnou, zaměstnavatel Vám může dát výpověď. Výpověď můžete obdržet i v době neplaceného volna. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší, a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Ve výpovědní době trvá Vaše pracovní smlouva, tj. pokud nečerpáte neplacené volno, je zaměstnavatel povinen přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li jí, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy.
Při skončení pracovního poměru výpovědní ze strany zaměstnavatele z uvedeného důvodu či dohodou z téhož důvodu, Vám náleží odstupné, a to ve výši zpravidla trojnásobku průměrného výdělku. Průměrný výdělek je upraven v §351 a násl. zákoníku práce.
Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Doporučuji Vám Vašeho zaměstnavatele kontaktovat a Váš návrat po skončení neplaceného volna s ním probrat.
Pokud jste se stala nadbytečnou v důsledku organizačních změn, je na Vašem zaměstnavateli, aby Vám dal výpověď, popř. nabídl změnu pracovní smlouvy (s tou však nemusíte souhlasit) nebo Vám navrhl skončení pracovního poměru dohodou (k té Váš však nemůže nutit). Pokud žádný z uvedených kroků neučiní, po skončení neplaceného volna byste měla nastoupit do zaměstnání a požadovat, aby Vám byla přidělována práce podle pracovní smlouvy. Nebude-li jí zaměstnavatel mít, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám bude náležet náhrada mzdy.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.