Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru s koncem RD

27.03.2017

Dobrý den, mám se vrátit do zaměstnání po skončení 3 leté MD.
Vzhledem k tomu, že jsem změnila bydliště, vrátit se nemůžu, nezvládala bych péči o malé děti z důvodu velkého dojíždění.

Potřebovala bych poradit jakým způsobem mám pracovní poměr ukončit, abych nebyla v nevýhodě. Dohodou to zřejmě nepůjde. Zaměstnavatel ví, že nejsem schopna takto dojíždět.

- když vůbec nenastoupím do práce - co z toho pro mě plyne (myslím např. v evidenci na UP )
- jaký je rozdíl mezi tím, kdybych vůbec nenastoupila a dala výpověd - co ve výpovědi uvést?
- jaká je výpovědní lhůta ze zákona (3 měsíce ?) , když bych ji chtěla zkrátit, lze to? musí na to zaměstnavatel přistoupit (vzhledem k důvodu)
mám totiž nastoupit 15.5.2017 a tzn. kdybych musela dodržet 3 měs. výp. lh. , musím stejně cca měsíc a půl dojíždět.

Děkuji za informace

Dobrý den,
výpovědní doba je dvouměsíční, nikoliv tříměsíční, její běh počíná od prvního měsíce následujícího po podání výpovědi, pokud tedy podáte výpověď ještě nyní v březnu, počne výpovědní doba běžet 1. dubna a pracovní poměr skončí 31. května. Do práce byste tedy musela dojíždět pouze dva týdny. V každém případě doporučuji výpověď ještě nyní podat, aby byl zajištěn běh výpovědní doby, další kroky můžete učinit i přes to, že bude podána výpověď. Zachování pracovního poměru po skončení RD alespoň po dobu několika dnů má jistou výhodu a to z důvodu výpočtu případné podpory v nezaměstnanosti. Pokud by Vaší poslední činností bylo pouze čerpání rodičovské dovolené, měla byste nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy a je v roce 2017 v této výši:
První dva měsíce (15% z 27000 Kč) = 4050 Kč
Druhé dva měsíce (12% z 27000 Kč) = 3240 Kč
5 a další měsíc (11% z 27000 Kč) = 2970 Kč.
Pokud byste po skončení rodičovské dovolené byť jen pár dnů pracovala, odvíjela by se Vaše podpora od dosahovaného příjmu. Pro výši podpory je také důležité, jaký důvod ve výpovědi uvedete. Pokud je ze strany zaměstnance podána výpověď (nebo uzavřena dohoda) bez vážného důvodu, podpora v nezaměstnanosti se ještě snižuje. Vážné důvody uvádí zánik č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v 5 písm. c):
Vážnými důvody, pro které není podpora snížena, josu důvody spočívající v
1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Takže je důležité, aby ve výpovědi bylo uvedeno v podstatě po pravdě vše, proč výpověď podáváte. Protože jste se odstěhovali, protože nelze dojíždět na velkou vzdálenost a zároveň skloubit péči o děti, jedno ve věku do 4 let a druhé... docházející do školky....
I při podané výpovědi můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem, které předchází datu uplynutí výpovědní doby. Je důležité, aby i v dohodě byl uveden vážný důvod ukončení pracovního poměru. Pokud bude den ukončení pracovního poměru dohodou spadat ještě do doby RD, pak ale budete dostávat jen tu minimální podporu v nezaměstnanosti.
Pokud byste do práce nenastoupila a ničím se nezabývala, mohla byste se dostat do problémů. Je asi velmi pravděpodobné, že by Váš zaměstnavatel po Vašich absencích ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením. nicméně by mohl nárokovat nějakou případnou náhradu škody, která mu vznikla tím, že jste nenastoupila bez omluvy do práce. Také byste měla pravděpodobně problém s evidencí na úřadu práce, pracovní poměr by Vám skončil až po určitém čase, než by se zaměstnavatel pro tento krok rozhodl, neměla byste potvrzení o zaměstnání (dříve "zápočtový list"). Při výpovědi z důvodu hrubého porušení pracovní kázně, pak nárok na podporu nevzniká vůbec, okamžité zrušení pracovního poměru je ještě silnější způsob "potrestání" zaměstnance, takže byste neměla nárok na podporu.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

Nebojujte se zákony 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

Nové šance - kurz pro rodiče ve složité situaci
- práce, komunikace, výchova, finance
- seberozvoj, právní minimum
- otevřená registrace, počet míst omezen

 Nové šance

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START!2017


Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Podpořte nás, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům! Prosíme, přispějte darem na číslo účtu:
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce.


Při nákupu v internetových obchodech přes web GIVT.cz půjde část z vaší útraty na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc!
Děkujeme!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v TV

Dokonalé vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.