Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Směnný provoz

21.02.2017

Dobrý den,
končí mi po třech letech mateřská a mám se vrátit do práce,bohužel nemáme místo pro dítě ve školce.Pracovala jsem na 3 směny,manžel pracuje na 12ti směnný provoz,oba ve stejné firmě.Bylo mi řečeno,že mě vezmou zpět opět pouze na 3 směny,což je pro mě absolutně nemyslitelné,i kdyby jsme měli školku.Zdělila jsem jim tedy,že takto pracovat nemůžu,že nemám kam dát dítě.Bylo mi tedy zděleno,že sepíšeme výpověď.Zajímá mě,zda v tomto případě mám nárok na odstupné nebo ne a zda mám podepsat výpověď dohodou.Bohužel díky manželově pracovní době by asi nepřipadala v úvahu ani zkrácená pracovní doba (na kterou by mi stejně nepřistoupili).Jak mám postupovat?

Děkuji

Dobrý den,
zákoník práce v § 241 stanoví toto:
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Z toho plyne, že je rozdíl mezi povinností zaměstnavatele umožnit zkrácení pracovního úvazku a povinností zaměstnavatele přihlížet k péči o děti při zařazování do směn. Tato povinnost přihlížet neznamená, že by zaměstnavatel musel žádosti zaměstnance o zařazení do určité směny vyhovět a ani když nebude k péči o děti přihlížet, tak zákoník práce nestanoví žádnou sankci. Pokud by se Vám podařilo prokázat, že takto zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce, tak by mohl být potrestán ze strany inspektorátu práce, ale v praxi to bude přinejmenším problematické. Je tedy podstatné, jak máte v pracovní smlouvě nasmlouvánu pracovní dobu, aby bylo možno posuzovat, zda jde ve Vašem případě o zařazování zaměstnanců do směn a nebo zda jde o vhodnou úpravu pracovní doby.
Pokud ale zaměstnavatel má v pracovní smlouvě ošetřenu možnost zařazovat Vás do směn, pak je jedinou šancí skončení pracovního poměru buď výpovědí z Vaší strany a nebo dohodou o skončení pracovního poměru. Ani v jednom případě ale nebudete mít nárok na odstupné. Doporučují Vám, abyste v každém případě uvedla do výpovědi (či dohody), že z důvodů zařazení do směnného provozu, nelze sloučit péči o malé dítě a práci. Nebude Vám tak na úřadu práce snížena podpora v nezaměstnanosti.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.