Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Směnný provoz

21.02.2017

Dobrý den,
končí mi po třech letech mateřská a mám se vrátit do práce,bohužel nemáme místo pro dítě ve školce.Pracovala jsem na 3 směny,manžel pracuje na 12ti směnný provoz,oba ve stejné firmě.Bylo mi řečeno,že mě vezmou zpět opět pouze na 3 směny,což je pro mě absolutně nemyslitelné,i kdyby jsme měli školku.Zdělila jsem jim tedy,že takto pracovat nemůžu,že nemám kam dát dítě.Bylo mi tedy zděleno,že sepíšeme výpověď.Zajímá mě,zda v tomto případě mám nárok na odstupné nebo ne a zda mám podepsat výpověď dohodou.Bohužel díky manželově pracovní době by asi nepřipadala v úvahu ani zkrácená pracovní doba (na kterou by mi stejně nepřistoupili).Jak mám postupovat?

Děkuji

Dobrý den,
zákoník práce v § 241 stanoví toto:
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Z toho plyne, že je rozdíl mezi povinností zaměstnavatele umožnit zkrácení pracovního úvazku a povinností zaměstnavatele přihlížet k péči o děti při zařazování do směn. Tato povinnost přihlížet neznamená, že by zaměstnavatel musel žádosti zaměstnance o zařazení do určité směny vyhovět a ani když nebude k péči o děti přihlížet, tak zákoník práce nestanoví žádnou sankci. Pokud by se Vám podařilo prokázat, že takto zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce, tak by mohl být potrestán ze strany inspektorátu práce, ale v praxi to bude přinejmenším problematické. Je tedy podstatné, jak máte v pracovní smlouvě nasmlouvánu pracovní dobu, aby bylo možno posuzovat, zda jde ve Vašem případě o zařazování zaměstnanců do směn a nebo zda jde o vhodnou úpravu pracovní doby.
Pokud ale zaměstnavatel má v pracovní smlouvě ošetřenu možnost zařazovat Vás do směn, pak je jedinou šancí skončení pracovního poměru buď výpovědí z Vaší strany a nebo dohodou o skončení pracovního poměru. Ani v jednom případě ale nebudete mít nárok na odstupné. Doporučují Vám, abyste v každém případě uvedla do výpovědi (či dohody), že z důvodů zařazení do směnného provozu, nelze sloučit péči o malé dítě a práci. Nebude Vám tak na úřadu práce snížena podpora v nezaměstnanosti.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.