Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Zkrácený pracovní úvazek

12.02.2017

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na mou situaci.
Na aktuální pozici jsem nastupovala s tím, že potřebuji na nezbytně nutnou dobu nejdéle však na 1 rok zkrátit pracovní úvazek (o 10h týdně) z důvodu, že dcera nastoupí do první třídy ZŠ a chci se jí věnovat.
Zaměstnavatel mi bez problémů vyhověl s tím, že si musím uvědomit, že svou práci budu muset zvládnout v daném kráceném čase. Když jsem však po uplynutí oné nezbytně nutné doby k určitému datu žádala o navýšení pracovního úvazku na celý, tak mi bylo řečeno, že mi úvazek nenavýší.
Na jednu stranu zaměstnavatele chápu, proč mají opět platit někoho více penězi, když se ukázalo, že za kratší dobu to také stihne a ještě to stojí méně, ale....
Bohužel krácení úvazku nemám smluvně podložené do kdy tak bylo stanoveno.
Mám ale podložené e-mailem, že když jsem se ucházela o pracovní pozici, na které jsem, rovnou jsem nadřízené sdělovala, že mohu nastoupit za těch a těch již zmíněných podmínek.
Finanční částka, která mi měsíčně schází je celkem značná. Mám někde nějaké dovolání, aby mi bylo umožněno pozici opět vykonávat na plný pracovní úvazek?
Samozřejmě hledat jiné zaměstnání s dvěma malými dětmi je velmi problémové, takže nezacházím do extrémů, kdy bych danou situaci řešila odchodem a jsem ráda aspoň za to co mám, ale i tak mi vadí, že nebyly předem stanovené podmínky dodrženy... já jsem také dodržela, že práci prostě stihnout musím..... Musím ještě podotknout, že se jedná o státní správu :-/ což mě takové jednání velmi překvapilo.

Dobrý den,
jestliže změna pracovní smlouvy nebyla uzavřena na dobu určitou a toto nebylo upraveno v dodatku k pracovní smlouvě, pak by bylo možno teoreticky uvažovat o tom, že by se dala změna smlouvy dokládat emailovou komunikací (i když s nejistým výsledkem). To ale přichází v úvahu až v okamžiku, kdy byste podala na svého zaměstnavatele žalobu, a to, jak podle mého názoru rozumně uvádíte, nehodláte udělat. Nyní se domnívám, že nemůžete pro návrat k plnému úvazku a tím i k plnému platu udělat vlastně nic, pokud zaměstnavatel sám nebude se změnou pracovní smlouvy souhlasit.
Nicméně fakt, že budete svou práci, která přísluší plnoúvazkovému zaměstnanci, vykonávat i při zkrácené pracovní době a tudíž si nutně musíte ubírat z nějakých vlastních přestávek na oddych a musíte pracovat tempem, které nelze vydržet dlouhodobě, jste se svým zaměstnavatelem také projednala pouze ústně, maximálně mailem. Samozřejmě, to nelze po zaměstnanci na zkrácený úvazek požadovat. Nezbude Vám, než zvolnit, aby objem práce odpovídal odměně. Až bude (pravděpodobně) Váš přímý nadřízený namítat, že neplníte své úkoly dostatečně, pak lze argumentovat tím, že dohoda, že budete plnit objem práce tak, jako by šlo o celý úvazek, byla dobrou vůlí z Vaší strany, že bylo dohodnuto, že půjde o dobu nikoliv delší než jeden rok (viz e-mailová komunikace), a že je jasné, že déle toto tempo není možné dodržet.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.