Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Praktiky zaměstnavatele

09.02.2017

Dobrý den,
jsem po rodičovské dovolené končila mi 4.2.2017.. Zaměstnavatel mi jasně řekl, že už se do práce nevejdu a chtěl po mně dohodu na výpovědi se 3 platy.. Ujistila jsem se, že výpověd je pro nadbytečnost se 3platy a náhradu mzdy za 2 měsíce výpovědní doby.. Řekl mi, že není pro nadbytečnost, ale že jsme se na tom dohodly...A jestli ji chci pro nadbytečnost tak ať jsi jdu výpovědní dobu odpracovat.. Řekla jsem, že to není problém.. Ale potom když jsem žádala o výpověd, bylo mi řečeno, že žádnou nemám a mám od 5.2. nastoupit do práce a že se včas dozvím jestli mi výpověd ze strany zaměstnavatele podle ust. § 50, odst. 1, z důvodů uvedených v ust. § 52, písm. c, ZP dají..V práci určitě nadbytečná jsem.. Každý se diví, že jsem zpět.. Výpověď mne tedy určitě čeká jen nevím jakou cestou?... Jestli nemohu být vyhozena i třeba pro "pomluvu"?..Navíc malá dostala neštovice a nevím zda si na ni teď v tuhle dobu můžu vzít OČR?. Děkuji moc za zodpovězení.

Dobrý den,

postup zaměstnavatele je zvláštní, ale je mi jasné kam směřuje. Zaměstnavatel chce, abyste uzavřeli dohodu s odstupným tak, aby "ušetřil" vaši mzdu za výpovědní dobu. Samozřejmě je vaším právem na dohodu nepřistoupit.

Nyní tedy tvrdí, že práci pro vás má a zřejmě jste už do práce nastoupil. Je práce, kterou nyní vykonáváte v souladu s vaší pracovní smlouvou? Pokud ano, pak nadbytečná nejste. Pokud ne, tak jste nebyla povinna na takovouto práci nastoupit a vykonávat ji a byla jste nadbytečná.

Po vyjasnění těchto otázek, pak můžeme říct, zda jste nebo nejste nadbytečná.

Vy už zřejmě pracujete, zaměstnavatel vám přiděluje práci v rámci vaší pracovní smlouvy, takže proč by vám měl dávat výpověď pro nadbytečnost.

Obáváte se, že si nyní zaměstnavatel na vás tzv. "počíhá", ale rozhodně to nebude pomluva jako důvod k výpovědi, ale nějaké neuspokojivé pracovní výsledky, porušení předpisů, které souvisejí s výkonem vaší práce. Mohou to být tyto výpovědní důvody (bez odstupného) uvedené v § 52 písm. f) - h) zákoníku práce:

f)nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a (porušení léčebného režimu v době nemoci).

Zvažte, zda chcete dále u takového zaměstnavatele pracovat, zda by nebylo přece jen lepší, při takovýchto praktikách zaměstnavatele, přistoupit na dohodu s odstupným. Situaci však u vašeho zaměstnavatele neznám, nemám k dispozici listinné podklady pro posouzení celé záležitosti, takže závěry musíte učinit sama.

Na ošetřovné máte nárok.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

Nebojujte se zákony 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

Nové šance - kurz pro rodiče ve složité situaci
- práce, komunikace, výchova, finance
- seberozvoj, právní minimum
- otevřená registrace, počet míst omezen

 Nové šance

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START!2017


Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Podpořte nás, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům! Prosíme, přispějte darem na číslo účtu:
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce.


Při nákupu v internetových obchodech přes web GIVT.cz půjde část z vaší útraty na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc!
Děkujeme!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v TV

Dokonalé vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.