Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Změna obsahu pracovního poměru

01.02.2017

Dobrý den,

nastoupila jsem po RD do pracovního poměru do stejné firmy na novou pozici "rozvoj dodavatelů". Předtím jsem pracovala na jiné pozici. Nabídka mě zaujala a tak jsem tuto pozici neodmítla.
Bohužel po 3 měsících, dochází k tomu, že firma, mění název a popis pracovního místa. Znamená to, že bych musela ke své práci dělat to, o co jsem zájem neměla a práci, na kterou jsem nebyla přijata.
Novou upravenou smlouvu a nový popis prácovního místa/popis práce jsem zatím nepodepsala.
Lze toto odmítnout? Jak postupovat?
Má firma na toto právo a zařadit mě na pozici na kterou jsem původně přijata nebyla?
Případně jsou s tím spojeny nějaké odstupné apod., když o to nemám zájem?
Předem děkuji za odpověď.

Vážená paní,

Vy jste uzavřela pracovní smlouvu s určitým druhem práce. Vy máte právo na přidělování práce podle Vašeho druhu a zaměstnavatel povinnost Vám tuto práci přidělovat. Změna obsahu pracovního poměru, tj. i druhu práce je možná jen po oboustranné dohodě. Zaměstnavatel nemůže jednostranně změnit druh práce. Může jen měnit náplň v rámci sjednaného druhu práce. Na změnu obsahu pracovního poměru nemusíte přistupovat. Vaše pracovní smlouva platí. Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci podle pracovní smlouvy, je povinen Vám hradit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Z důvodu jiných překážek v práci na jeho straně (§208 zákoníku práce). Zaměstnavatel však může učinit reorganizaci a Vaše místo zrušit a dát Vám výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo se s Vámi na rozvázání pracovního poměru dohodnout, pak by Vám náleželo odstupné. Nadbytečnost jako výpovědní důvod je početní nebo profesní. Zaměstnavatel v důsledku této změny už nepotřebuje práci zaměstnance buď vůbec, nebo v původním rozsahu. Je třeba, aby existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, zaměstnanec byl nadbytečný a byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance. O výběru zaměstnance, který je nadbytečný, rozhoduje sám zaměstnavatel. Zaměstnanec nemusí být vždy pro zaměstnavatele nadbytečným již v době podání výpovědi. Platnost právního jednání je třeba posuzovat v okamžiku a se zřetelem na okolnosti, kdy bylo právní jednání učiněno. Rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o organizačních změnách, které má za následek nadbytečnost konkrétního zaměstnance, musí být přijato před podáním výpovědi. Pracovní poměr podle podané výpovědi však nesmí skončit dříve, než nastala účinnost rozhodnutí o organizačních změnách. Zaměstnavatel je povinen s organizační změnou seznámit zaměstnance.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

Nebojujte se zákony 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

Nové šance - kurz pro rodiče ve složité situaci
- práce, komunikace, výchova, finance
- seberozvoj, právní minimum
- otevřená registrace, počet míst omezen

 Nové šance

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START!2017


Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Podpořte nás, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům! Prosíme, přispějte darem na číslo účtu:
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce.


Při nákupu v internetových obchodech přes web GIVT.cz půjde část z vaší útraty na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc!
Děkujeme!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v TV

Dokonalé vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.