Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání

09.01.2017

Dobrý den, na jaře budou mému dítěti 3 roky, skončí mi RD a měla bych nastoupit zpět k zaměstnavateli. Nemám zajištěnou školku a dítě budu hlásit do školky až na příští školní rok, pokud ho vezmou, tak by nastoupilo v září 2017. Uvažuji z tohoto důvodu o nějaké dohodě se zaměstnavatelem, mohu tedy požádat o neplacené volno na dalších třeba půl roku, je ještě nějaká možnost "odkladu" nástupu do zaměstnání? Vím, že mému požadavku nemusí zaměstnavatel vyhovět. Nyní by se mi však špatně zajišťovalo pravidelné hlídání a soukromou školku si nemohu dovolit, příjem z práce (na půl úvazku) by mi to nepokryl.
Mám tyto dotazy:
1) Nastoupím-li po RD zpět, ať už v řádném termínu, nebo později, platí pro mne stejné podmínky, jako když jsem odcházela na MD? Pracovní zařazení, úvazek, plat? Nebo o tom musím / mohu znovu vyjednávat, i kdyby pracovní pozice zůstala stejná?
2) Neumožní-li mi zaměstnavatel neplacené volno a já nebudu moci nastoupit, budu muset dát výpověď? Nepřistoupí-li zaměstnavatel na výpověď dohodou, poběží mi výpovědní lhůta, a já bych musela nastoupit na tu dobu do práce? I když nemám kam dítě dát?
3) V případě, že by mi zaměstnavatel umožnil nástup zpět až třeba např. od října (asi bychom to sepsali písemně?), a já si v mezičase zajistila jinou práci nebo si to prostě rozmyslela a chtěla podat výpověď (a zaměstnavatel by neakceptoval výpověď dohodou), musela bych opět nastoupit na dobu výpovědní lhůty?
4) Dá se případně kalkulovat s délkou výpovědní lhůty a podat výpověď tak, abych nemusela docházet do zaměstnání v době trvání lhůty, tedy ještě během mé RD, případně dohodnutého neplaceného volna?

Děkuji za odpovědi. Pročetla jsem hodně odpovědí z vaší poradny, ale často se tam řeší, že se rodič chce řádně vrátit a zaměstnavatel to komplikuje, já to mám trochu naopak :) Poměry u zaměstnavatele nejsou tak příjemné, abych se tam hrnula za každou cenu (komplikované hlídání dítěte), navíc se přestěhoval, takže se mi prodloužilo dojíždění... Děkuji!

Dobrý den,
zde jsou odpovědi na Vaše dotazy:
1) Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Práci tedy budete vykonávat za podmínek sjednaných ve smlouvě. Nemusíte být však zařazena na tutéž práci a pracoviště (lidově “tutéž židli”) jako před nástupem na mateřskou dovolenou.
2) Jak správně uvádíte, Vaší žádosti o neplacené volno zaměstnavatel není povinen vyhovět, nevyhoví-li ji a Vy nebudete moci do zaměstnání nastoupit, je na místě pracovní poměr ukončit. Pokud se na ukončení pracovního poměru nedohodnete, je na místě podat výpověď. Výpověď doporučuji podat tak, aby výpovědní doba uplynula před koncem rodičovské dovolené.
3) Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na poskytnutí neplaceného volna s nástupem v říjnu a v mezičase si naleznete nové zaměstnání, je třeba zaměstnání ukončit. Pokud se se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru nedohodnete, je třeba podat výpověď.
4) Výpověď můžete podat tak, aby výpovědní doba uplynula v době rodičovské dovolené, popř. neplaceného volna.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.