Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Převedení na jinou vhodnou práci v těhotenství

14.01.2017

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně těhotenství a zaměstnání. Jsem zaměstnaná na ČS. Když jsem oznámila zaměstnavateli, že jsem těhu, dal mi na výběr, že mi dá jen denní, ale za plat 8tis., nebo at jdu na neschopenku. Když jsem toto oznámila rozrusená mému gynekologovi, rekl, že zamestnavatel porušuje zákon a že mám narok na to byt doma za 100% platu, že nejsem nemocná ale tehotna. Tím že jsem byla rozrusena, mi gynekolog napsal neschopenku do dalsi kontroly. Když jsem vezla neschopenku do prace a rekla to zamestnavateli, tak mi rekl, ze se mu to nevyplati, ze ve smlouve mam dvanacti hodinove smeny, že mi jako tehuli nemuže vyhovet, tak at zustanu na neschopence. Jenže já nechci zustat na neschopence, kdyz uz je mi lepe a nechci byt nejakych 5 nebo 6 měsicu omezená vycházkami. Prosím o radu jak dále jednat, když ze zákona nárok na svuj plat mam. Moc dekuji

Dobrý den,
pokud pracujete na pracovní pozici, která je těhotným ženám zakázána, požádejte zaměstnavatele o převedení na jinou práci. V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele a pak těhotná žena zůstává doma s 100% náhradou mzdy.
Je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi:
• které ohrožují její mateřství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb. - znění vyhlášky lze nalézt na www.portal.gov.cz, sekce zákony);
• pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá.
Tyto práce nesmí vykonávat, i kdyby s tím sama souhlasila,
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci a zaměstnavatel je povinen tak učinit, jestliže žena koná práci:
• která je těhotným ženám zakázána - viz vyhláška č. 180/2015 Sb.;
• která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
• noční , a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí těhotným zaměstnankyním za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu; ve stanovených případech se vyplácí též matkám po porodu při převedení na jinou práci.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
V případě, že by Vás zaměstnavatel nepřevedl na jinou práci, ač by podle lékařského posudku byl povinen, měla byste nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel Vám tedy nemůže nařídit jít na pracovní neschopnost, o té rozhoduje pouze lékař. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít vhodnou práci, zůstane doma na překážkách a budete placena 100%, může Vás převést na jinou vhodnou práci a pokud zde bude Váš výdělek nižší /bez Vašeho přičinění/, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Určitě se nenechte odradit a požadujte to, na co máte nárok. Těhotenství opravdu není nemoc a zaměstnavatel se musí řídit zákoníkem práce, jinak mu hrozí postih.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č. 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Ostatní
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.