Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rodičovská dovolená

10.11.2016

Dobrý den,
jsem na RD, do konce mi zbývá ještě půl roku. Zaměstnavatel ukončil svoji činnost, nemám se kam vrátit. Jak mám postupovat? Mám nárok na odstupné a od koho ho žádat?
Děkuji.

Vážená paní,
ve Vašem případě by především bylo třeba přesně zjistit, co se skrývá pod tím, že zaměstnavatel "ukončil činnost". Je třeba rozlišit tyto základní varianty:
1) zaměstnavatelův provoz včetně zaměstnanců převezme jiný subjekt - jde o postup upravený zákoníkem práce, kdy zaměstnavatel přebírá zaměstnance "tak jak jsou", uzavírání nových pracovních smluv je dobrovolné i když na ně může nový zaměstnavatel poměrně intenzivně "tlačit". Pokud by šlo ve Vašem případě o tuto variantu, nic by se z Vašeho pohledu nezměnilo - akorát byste si pomyslně ve všech papírech škrtla pod označením "zaměstnavatel" dosavadní společnost / osobu A a místo ní dala společnost / osobu B (z právního hlediska nicméně není nutné ani uzavírat dodatek, že od data .... dochází k takovéto záměně).
2) zaměstnavatel ukončil svoji činnost (ať již celkově, či pouze ve vztahu k provozu, ve kterém jste zaměstnána) aniž by jeho zaměstnance někdo převzal - v takovém případě má zaměstnavatel možnost dát zaměstnancům výpověď pro rušení zaměstnavatele (dle zákoníku práce dvouměsíční výpovědní doba a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku). Jde o jeden z typů výpovědi, kterou Vám zaměstnavatel může dát bez ohledu na čerpání rodičovské dovolené, těhotenství a podobně. Důležité si je uvědomit, že zaměstnavatel má právo, ale nikoliv povinnost dát Vám výpověď. Nezaniká-li zaměstnavatel (je třeba rozlišit ukončení činnosti a zánik zaměstnavatele jako takového), nic mu nebrání v tom Vás zatím "neřešit" a počkat jaká bude situace v době, kdy Vám bude končit rodičovská dovolená (zaměstnavatel může kalkulovat s tím, že třeba pro Vás v mezičase zase bude mít práci, s tím, že sama požádáte o ukončení pracovního poměru, protože nebudete mít hlídání pro dítě, že bude mít víc času na to sehnat finanční prostředky na odstupné i s tím, že v mezičase zbankrotuje..)
Ve výsledku je možné, že došlo k tomu, že:
1) zjistíte, že jste v rámci podniku přešla pod nového zaměstnavatele (je na dohodě, zda se bude pokračovat podle původní pracovní smlouvy, nebo se uzavře nová),
2) stávající zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr a vy budete nezaměstnaná,
3) stávající zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr,
4) stávající zaměstnavatel si Vás zatím nechá "ve stavu".
Pro vyjasnění situace můžete kontaktovat zaměstnavatele, můžete si i prověřit, zda a u koho jste registrována na správě sociálního zabezpečení a u zdravotní pojišťovny. Zaměstnavatel by Vás neměl odhlásit, aniž k tomu měl důvod. Je možné, že jste u zaměstnavatele ještě formálně vedena. Také je možné, že s Vámi ukončí pracovní poměr po skončení rodičovské dovolené. Rozvázáním pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti nebo rušení zaměstnavatele dohodou nebo výpovědí vzniká nárok na odstupné. V případě, že Vám nebude vyplaceno odstupné, vzniká nárok na kompenzaci. Kompenzaci poskytuje úřad práce uchazeči, kterému vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale nebylo mu ve stanoveném termínu vyplaceno odstupné. Kompenzace se poskytuje za dobu od zařazení do evidence do uplynutí doby, po kterou uchazeči náleží zákonné odstupné.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Více informací najdete na http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna/1/4011/
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO