Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: nárok na dovolenou

30.10.2016

Dobry den,
do 9.6.2016 som bola na rodicovskej dovolenke s prvym dietatom. Od 10.6.2016 som nastupila na matersku dovolenku s druhym dietatom a do 23.12.2016 poberam penazitu pomoc v materstve. Zamestnana som na dobu neurcitu, zamestnavatel poskytuje dovolenku v rozsahu 25 dni. Chcela by som sa opytat:
- na aky pocet dni dovolenky mam narok za rok 2016?
- musi mi zamestnavatel umoznit dat si tuto nevycerpanu dovolenku preplatit bez cerpania alebo si ju musim vycerpat? Pytam sa na to v suvislosti s nasledujucimi dotazmi:

- ak si ju budem musiet vycerpat, mozem si dovolenku cerpat pred nastupom na rodicovsku dovolenku a az po vycerpani dovolenky nastupit na RD? Teda ze by som realne na RD nastupila az v roku 2017 a nie 24.12.2016? Alebo si musim poziadat o cerpanie dovolenky a zaroven nastupit v rovnaky den na RD?
- ak budem cerpat dovolenku, na ktoru mam narok za rok 2016, v roku 2017, vznikne mi z titulu cerpania tejto dovolenky narok aj na dovolenku v roku 2017?

Dakujem za odpoved

Dobrý den,

problematiku čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce(§212 a násl.) Doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené ano.

Nárok na dovolenou se krátí v případě, že dojde k zameškání minimálně 100 pracovních dnů. Ke krácení dovolené dojde na základě pravidla, že pokud zameškáte v tom daném roce více než 100 dní, tak dovolená se krátí za prvých 100 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).Vychází mi to, že Váš nárok na dovolenou se Vám bude krátit s ohledem na čerpání předchozí rodičovské dovolené o jednu dvanáctinu poskytovaných 25 dnů.

O čerpání dovolené si u zaměstnavatele zažádejte písemně před koncem mateřské dovolené.Pouhé proplacení dovolené není možné, dovolenou je nutno čerpat a za tuto dobu pobírat náhradu mzdy (takže z hlediska financí je fakticky situace stejná).
Pokud se tedy rozhodnete čerpat dovolenou po skončení mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou nastoupíte až po vyčerpání dovolené. Tato skutečnost nebrání pobírání rodičovského příspěvku.O rodičovskou dovolenou můžete požádat současně se žádostí o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Pokud žena požádá o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí vyhovět.

Co se týká roku 2017 tak díky tomu, že neodpracujete 60 dní, nevznikne Vám nárok na dovolenou, ale může Vám vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dny.
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dle § 214 zákoníku práce dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO