Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: nárok na dovolenou

30.10.2016

Dobry den,
do 9.6.2016 som bola na rodicovskej dovolenke s prvym dietatom. Od 10.6.2016 som nastupila na matersku dovolenku s druhym dietatom a do 23.12.2016 poberam penazitu pomoc v materstve. Zamestnana som na dobu neurcitu, zamestnavatel poskytuje dovolenku v rozsahu 25 dni. Chcela by som sa opytat:
- na aky pocet dni dovolenky mam narok za rok 2016?
- musi mi zamestnavatel umoznit dat si tuto nevycerpanu dovolenku preplatit bez cerpania alebo si ju musim vycerpat? Pytam sa na to v suvislosti s nasledujucimi dotazmi:

- ak si ju budem musiet vycerpat, mozem si dovolenku cerpat pred nastupom na rodicovsku dovolenku a az po vycerpani dovolenky nastupit na RD? Teda ze by som realne na RD nastupila az v roku 2017 a nie 24.12.2016? Alebo si musim poziadat o cerpanie dovolenky a zaroven nastupit v rovnaky den na RD?
- ak budem cerpat dovolenku, na ktoru mam narok za rok 2016, v roku 2017, vznikne mi z titulu cerpania tejto dovolenky narok aj na dovolenku v roku 2017?

Dakujem za odpoved

Dobrý den,

problematiku čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce(§212 a násl.) Doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené ano.

Nárok na dovolenou se krátí v případě, že dojde k zameškání minimálně 100 pracovních dnů. Ke krácení dovolené dojde na základě pravidla, že pokud zameškáte v tom daném roce více než 100 dní, tak dovolená se krátí za prvých 100 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).Vychází mi to, že Váš nárok na dovolenou se Vám bude krátit s ohledem na čerpání předchozí rodičovské dovolené o jednu dvanáctinu poskytovaných 25 dnů.

O čerpání dovolené si u zaměstnavatele zažádejte písemně před koncem mateřské dovolené.Pouhé proplacení dovolené není možné, dovolenou je nutno čerpat a za tuto dobu pobírat náhradu mzdy (takže z hlediska financí je fakticky situace stejná).
Pokud se tedy rozhodnete čerpat dovolenou po skončení mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou nastoupíte až po vyčerpání dovolené. Tato skutečnost nebrání pobírání rodičovského příspěvku.O rodičovskou dovolenou můžete požádat současně se žádostí o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Pokud žena požádá o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí vyhovět.

Co se týká roku 2017 tak díky tomu, že neodpracujete 60 dní, nevznikne Vám nárok na dovolenou, ale může Vám vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dny.
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dle § 214 zákoníku práce dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.