Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost

29.10.2016

Dobrý den. 6.11.2016 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi dal vědět, že se mnou chce sepsat Dohodu o rozvázání prac.poměru z důvodu nadbytečnosti s 3měsíčním odstupným. Já zatím nic nepodepsala, párvnička mi radí, abych zkusila 5ti měsíční odstupné, poněvadž moje místo nebylo zrušeno. Jen z počtu 6zaměstnanců se během mé RD z nedostatku práce omezovalo na počtu pracovníků, zbyli tři..ale to jsou ,,noví" zaměstnanci, kteří se mnou nepracovali, na mém přímém působišti, pracovali v jiném městě, ale v rámci stejné firmy. Mám právo žádat o vyšší odstupné, než je 3měsíční..moje místo dle mého zrušeno nebylo!! jaK TOTO prokázat a dokázat??
Pokud na toto zaměstn nepřistpupí, je možno tedy nastoupit do práce, stejně mi dá výpověď, bude mi hradit 2měsíce mzdu a musí dát 3měsíční odstupné..je to tak?? Jak lze doložit a vyšetřit, zda jsem tedy nadbytečná?? Kdo to posuzuje?? Nezávislý orgán?? Nebo jen zaměstnavatel může napsat, co se mu hodí do krámu\??
Moc děkuju za odpovědi

Dobrý den,
zaměstnavatel pro Vás zjevně nemá práci, která by odpovídala pracovní smlouvě (stejný druh práce a ve stejném místě výkonu práce), to je v takovém případě překážkou v práci na straně zaměstnavatele a tento Vám musí vyplácet náhradu mzdy až do okamžiku, kdy tato překážka pomine a nebo skončí pracovní poměr. Zároveň je to pro zaměstnavatele zákonným výpovědním důvodem a Vy první den po návratu z RD můžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dle § 52 písm. c jednostranně se zaměstnancem ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, pokud jsou kumulativně splněny následující podmínky: (1) zaměstnanec se stane nadbytečným, (2) zaměstnavatel vydá rozhodnutí o organizační změně, a (3) zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečným z důvodu této změny.Pokud se zaměstnanec stane pro zaměstnavatele nadbytečným, měl by při provádění organizační změny zachovat sled jednotlivých kroků vedoucích k platnému ukončení pracovního poměru. Prvním krokem je vždy učinění rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách. Rozhodnutím o organizační změně je dle znění zákona rozhodnutím, které směřuje např. ke změně úkolů zaměstnavatele, jeho technického vybavení anebo snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Obecně se jedná o situace, kdy zaměstnavatel potřebuje regulovat počet zaměstnanců a jejich profesní či kvalifikační složení. Toto ustanovení umožňuje zaměstnavateli, aby mohl zaměstnávat jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jeho potřebám. Rozhodnutím nemusí tedy vždy nutně docházet ke snižování počtu zaměstnanců, výpověď může být paradoxně dána zaměstnanci též při celkovém zvyšování počtu zaměstnanců.
Je tedy těžko takto na dálku posoudit, zda zaměstnavatel naplnil podmínky zákona. Nezáleží na tom, jak zaměstnavatel nakládá se systemizovanými místy, důležité je, zda došlo k rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně. O tom, kterého zaměstnance pak propustí již rozhoduje sám. Není tedy podstatné, zda došlo ke zrušení konkrétně Vašeho pracovního místa, ale zda došlo k rozhodnutí o organizační změně jako takové.
Nevidím důvod, proč uzavírat dohodu o rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel nenabízí nic, pro co byste na tento dvoustranný právní akt měla přistoupit. Pracovní poměr výpovědí skončí až na konci ledna a do té doby musí zaměstnavatel vyřešit to, že pro Vás nemá práci podle pracovní smlouvy. Jde tedy téměř o tři měsíce náhrady mzdy a po skončení pracovního poměru o odstupné ve výši tří měsíčních výdělků. Také až do konce ledna budete zaměstnána, což se Vám počítá pro důchodové nároky a pokud byste znovu otěhotněla, mělo by to velký význam pro příští peněžitou pomoc v mateřství.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO