Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Úprava pracovní doby

10.10.2016

Dobry den, měla bych dotaz ohledně upravy pracovní doby.Nyni jsem na mateřské , až budou malému 3 roky budu se vracet do prace.Pracuji na městském úřadě v podatelne (jsme tam dvě úřednice), a již teď kdy jsem se kolegyni zmínila(ona s tím hned utíkala za šéfem), že budu žádat o úpravu pracovní doby, kvůli vyzvedávání syna z mateřské školy, mi bylo sděleno, že mi nebude vyhověno, že by se tím ztížil chod podatelny, a že se údajně paragraf v zakoniku práce týká jen matek samozivitelek. Je to opravdu tak? Jsem vdaná, ale manžel, dělá 12ti hodinové šichty a tak pro mě bohužel není schůdné být v práci 2x týdne do půl šesté, když má školka do 4 hodin. Máme sice babičky, ale obě zdravotně nezpůsobilé péči o našeho syna. Z mé strany bylo myšleno tak, že bych si ty hodiny rozložila jinak, tzn. do dní, kde je pracovní doba kratší, protože i práce v podatelne na našem úřadě obnáší spoustu práce, která není závislá na případných klientech. Předem děkuji za vaši odpověď.

Dobrý den,
dle § 241 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Vážné provozní důvody nejsou v zákoníku práce specifikovány. Jedná se o důvody technické či organizační povahy. Z judikatury vyplývá, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Doporučuji Vám opět obrátit se na zaměstnavatele a sdělit mu, že navrhovaná pracovní doba Vám s ohledem na provozní dobu mateřské školy nevyhovuje. Pokuste se najít kompromisní variantu. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví s poukazem na vážné provozní důvody a Vy budete přesvědčena, že zde vážné provozní důvody nejsou, můžete se obrátit na soud; popř. lze v této věci též kontaktovat příslušný inspektorát práce (www.suip.cz). Z mého pohledu na podatelně MěÚ, nebudou úpravě pracovní doby bránit vážné provozní důvody.

Jestliže zaměstnavatel žádosti zaměstnankyně nechce vyhovět s odkazem na vážné provozní důvody, je třeba odkázat na rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 1561/2003, SJ č. 2/2004, str. 103, který stanoví, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů ve smyslu ustanovení § 156 odst. 2 starého zákoníku práce a § 241 odst. 2 nového zákoníku práce, je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní
pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotné zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby jen v tom případě, kdy tomu brání tzv. vážné provozní důvody. Nemůže se jednat jen o jakékoli provozní komplikace, ale skutečně o důvody vážné. Podle rozhodovací praxe Nejvyššího soudu ČR, který se k definici vážných provozních důvodů opakovaně vyslovil, pro závěr, zda povolení kratší pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je především rozhodující vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody.
Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně (zaměstnanec) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu. Pokud zaměstnavatel žádosti zaměstnance nevyhoví, pak na jeho straně leží důkazní břemeno, tedy on musí tvrdit a prokázat, že vážné provozní důvody bránící vyhovění žádosti existují.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO