Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po skončení RD, odstupné

25.09.2016

Dobrý den,

7. října mi bude končit tříletá rodičovská dovolená. Během této doby došlo k fúzi mého zaměstnavatele s jinou společností, a proto jsem se stala zaměstnankyní této nové společnosti. Již několik měsíců jsem v kontaktu s personálním oddělením, ale bohužel zde není momentálně místo, které by odpovídalo mé dosavadní praxi. Dotazovala jsem se, jakým způsobem budeme situaci řešit. Bylo mi řečeno, že moje pracovní míso bylo oficiálně zrušeno a momentálně nemají pozici, kterou by mi mohli nabídnout a bude se tedy jednat o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Varianty jsou prý dvě, buď výpověď, po jejíž dobu mi poběží výpovědní doba 2 měsíce nebo se dohodneme na dřívějším ukončení pracovního poměru. Domnívám se, že na základě §52 zákoníku práce bych měla trvat na tom, že mi výpověď dá zaměstnavatel. V tomto případě mi přísluší odstupné, že? V §67 je uvedeno, že když jsem byla u zaměstnavatele zaměstnána více než 2 roky, náleží mi odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Je v tomto období započítáno i období, kda jsem byla už na mateřské? Na mateřskou jsem nastoupila těsně před dovršením dvou let u zaměstnavatele. Jak by to tedy probíhalo, kdyby mi výpověď dal zaměstnavatel? Výpověď mi dá k prvnímu dni po ukončení rodičovské dovolené, tzn. k 8. říjnu, výpovědní lhůta poběží od 1. následujícího měsíce, takže do konce roku budu jejich zaměstnanec. Na co mám tedy nárok, na mzdu nebo odstupné?

Moc Vám děkuji za radu.

S pozdravem,

Dobrý den,
jestliže pro Vás zaměstnavatel nemá po ukončení RD práci, která odpovídá pracovní smlouvě, pravděpodobně Vám dá výpověď z důvodu nadbytečnosti. Je to přesně jak píšete, výpověď Vám může dát nejdříve 8.10. výpovědní doby začíná běžet 1.11. a pracovní poměr skončí 31.12.2016. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po dobu výpovědní lhůty práci, budete doma a pobírat 100% mzdy.
Samozřejmě se se zaměstnavatelem můžete domluvit na ukončení PP dohodou k nějakému datu a jako důvod uvést nadbytečnost.
Pokud jste se stala nadbytečnou v důsledku organizačních změn, pak Vám při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z téhož důvodu náleží odstupné.
Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.

Podle svého uvážení tedy pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou z důvodu nadbytečnosti, nebo si nechat dát výpověď ze stejného důvodu. Odstupné Vám bude vyplaceno za tři měsíce, pokud jste u zaměstnavatele byla zaměstnána déle než dva roky.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.