Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po skončení RD, odstupné

25.09.2016

Dobrý den,

7. října mi bude končit tříletá rodičovská dovolená. Během této doby došlo k fúzi mého zaměstnavatele s jinou společností, a proto jsem se stala zaměstnankyní této nové společnosti. Již několik měsíců jsem v kontaktu s personálním oddělením, ale bohužel zde není momentálně místo, které by odpovídalo mé dosavadní praxi. Dotazovala jsem se, jakým způsobem budeme situaci řešit. Bylo mi řečeno, že moje pracovní míso bylo oficiálně zrušeno a momentálně nemají pozici, kterou by mi mohli nabídnout a bude se tedy jednat o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Varianty jsou prý dvě, buď výpověď, po jejíž dobu mi poběží výpovědní doba 2 měsíce nebo se dohodneme na dřívějším ukončení pracovního poměru. Domnívám se, že na základě §52 zákoníku práce bych měla trvat na tom, že mi výpověď dá zaměstnavatel. V tomto případě mi přísluší odstupné, že? V §67 je uvedeno, že když jsem byla u zaměstnavatele zaměstnána více než 2 roky, náleží mi odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Je v tomto období započítáno i období, kda jsem byla už na mateřské? Na mateřskou jsem nastoupila těsně před dovršením dvou let u zaměstnavatele. Jak by to tedy probíhalo, kdyby mi výpověď dal zaměstnavatel? Výpověď mi dá k prvnímu dni po ukončení rodičovské dovolené, tzn. k 8. říjnu, výpovědní lhůta poběží od 1. následujícího měsíce, takže do konce roku budu jejich zaměstnanec. Na co mám tedy nárok, na mzdu nebo odstupné?

Moc Vám děkuji za radu.

S pozdravem,

Dobrý den,
jestliže pro Vás zaměstnavatel nemá po ukončení RD práci, která odpovídá pracovní smlouvě, pravděpodobně Vám dá výpověď z důvodu nadbytečnosti. Je to přesně jak píšete, výpověď Vám může dát nejdříve 8.10. výpovědní doby začíná běžet 1.11. a pracovní poměr skončí 31.12.2016. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po dobu výpovědní lhůty práci, budete doma a pobírat 100% mzdy.
Samozřejmě se se zaměstnavatelem můžete domluvit na ukončení PP dohodou k nějakému datu a jako důvod uvést nadbytečnost.
Pokud jste se stala nadbytečnou v důsledku organizačních změn, pak Vám při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z téhož důvodu náleží odstupné.
Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.

Podle svého uvážení tedy pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou z důvodu nadbytečnosti, nebo si nechat dát výpověď ze stejného důvodu. Odstupné Vám bude vyplaceno za tři měsíce, pokud jste u zaměstnavatele byla zaměstnána déle než dva roky.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO