Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: zkrácení pracovní doby z důvodu péče o dítě

07.09.2016

Dobrý den,jsem rodič samoživitel se třemi dětmi-věk-13,7,5.Pracuji již dva roky v třísměnném provozu.Když jsem v práci,děti mi hlídá moje máma.Bohužel se jí zhoršil zdravotní stav.V práci máme dvě výrobní linky,kde ženy dělají pouze ranní směny.Má to ale háček-jsou tam dosazeni lidé takzvaně protekční.Zažádala jsem si o přestup na tuto linku a čekám jak zaměstnavatel rozhodne.Chci se zeptat jak mám postupovat,když mojí žádosti nevyhoví.Myslím si,že správně by mi vyhovět měli,protože bych nenarušila provozní podmínky.Předem děkuji za Vaši odpověď,s pozdravem .

Vážená paní,
pokud zaměstnavatel žádosti zaměstnankyně nechce vyhovět s odkazem na vážné provozní důvody, je třeba odkázat na rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 1561/2003, SJ č. 2/2004, str. 103, který stanoví, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů ve smyslu ustanovení § 156 odst. 2 starého zákoníku práce a § 241 odst. 2 nového zákoníku práce, je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní
pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotné zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby jen v tom případě, kdy tomu brání tzv. vážné provozní důvody. Nemůže se jednat jen o jakékoli provozní komplikace, ale skutečně o důvody vážné. Podle rozhodovací praxe Nejvyššího soudu ČR, který se k definici vážných provozních důvodů opakovaně vyslovil, pro závěr, zda povolení kratší pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je především rozhodující vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody.
Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně (zaměstnanec) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu. Pokud zaměstnavatel žádosti zaměstnance nevyhoví, pak na jeho straně leží důkazní břemeno, tedy on musí tvrdit a prokázat, že vážné provozní důvody bránící vyhovění žádosti existují.

Pokud tedy zaměstnavateli opravdu brání provozní důvody (např. proto že zaměstnanci pracují u pásové výroby) Vám povolit kratší pracovní dobu, pak vám opravdu nezbude nic jiného, než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Do výpovědi nebo do dohody je však třeba uvést jako důvod nevyhovění žádosti o kratší pracovní dobu zaměstnavatelem. Při žádosti a podporu v nezaměstnanosti pak předložit úřadu práce kromě kopie výpovědi nebo dohody o rozvázání pracovního poměru i kopii žádosti o kratší pracovní dobu a stanovisko zaměstnavatele, že vám nemůže vyhovět.
V § 50 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti je stanoveno, že v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. O tom, jestli je výše uvedený důvod k rozvázání pracovního poměru vážným důvodem, rozhodne úřad práce.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Milada Rejzková
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.