Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nový pracovní poměr a těhotenství

11.09.2016

Dobrý den,
jsem momentálně na neplaceném volnu po rodičovské dovolené do
4let věku dítěte. To mi skončí 1.12.2016. U svého zaměstnavatele jsem zaměstnaná na dobu neurčitou - pobírala jsem mateřskou i rodičovský příspěvek. Dceru nevzali do školky, proto to nepl. volno do 4 let věku.
Nyní řeším to,zda se vrátit k původnímu zaměstnavateli nebo jít do nového zaměstnání (s vyšší mzdou).
Váhám z důvodu, že plánujeme ještě druhé miminko, ale zatím se nedaří :-(.
Jde mi o to, že když otěhotním např. za 3 měsíce v práci, půjdu vzhledem ke své diagnoze rovnou na neschopenku.

Z čeho by se pak vypočítávala výše mateřské, když za posledních 12 m, bych měla 9 m nepl. volno a jen 3 m. práce a následovala by nemocenská? Nebo se počítá těch 9 měsíců ještě z doby před první mateřskou?

Jde mi o to, zda mi to neplacené volno příp. neschopenka mateřskou nezkrátí? Respektive, když bych otěhotněla po těch 3měsících práce a nastoupila na nemocenskou, tam byla 6 měsíců - budu mít vůbec na mateřskou nárok? Jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou. předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud plánujete další těhotenství, musíte počítat s tím, že během zkušební doby, Vás zaměstnavatel může propustit i bez udání důvodu a nemusíte tak dosáhnout na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste byla na pracovní neschopnosti, pak by Vám ji lékař neukončoval 6 týdnů před porodem, ale pokračoval by v ní / na základě potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM/ ještě 6 týdnů po porodu. Jde o tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím a pak byste měla nárok na volbu výše rodičovského příspěvku.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.
Zde bych jen upozornila, že ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání, které trvalo méně než 180 dní, trvá jen tolik dní, kolik zaměstnání trvalo. Pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době např. až poslední den, tak ochranná lhůta bude taky jen cca 90dní. A to pak na nárok na PPM nevznikne.
Pokud překonáte zkušební dobu, otěhotníte až po ní a odejdete na PN, tak už Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď a nárok na PPM mít budete.

Denní vyměřovací základ pro dávky nemocenského pojištění se vypočítává z rozhodného období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost. Tím se myslí před nástupem na dávky nemocenského nebo PPM nyní. Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost. Zjednodušeně tedy lze říci, že když v uplynulých 12 měsících není nalezen příjem, pak se "couvá" do minulosti tak dlouho, dokud se nenarazí na kalendářní rok, ve kterém je alespoň 30 kalendářních dnů s příjmem, ze kterých by šel denní vyměřovací základ stanovit.
Dny PN jsou dny vyloučené, nebudou tedy mít na výši PPM vliv /nesníží ji/. PPM by se vypočítávala jen z výdělků, kterých jste dosahovala v novém zaměstnání.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.