Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání

16.08.2016

Dobrý den, blíží se můj návrat do zaměstnání po druhé rodičovské dovolené.

Rodičovská dovolená s druhým dítětem mi končí 13.11.2016 kdy má syn 3 roky - nástup do zaměstnání je v den jeho 3.narozenin nebo den po?

Mám smlouvu na dobu neurčitou, mateřské a rodičovské dovolené mi navazovaly. Pracovala jsem na plný úvazek, pozice referent ekonomického úseku, jen ranní směny.

Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že pro mě nemá stejnou pozici (přijal místo mě někoho jiného, smlouva na neurčito) a nabízí mi pozici jinou, která mi bohužel nevyhovuje (směny, pravděpodobně nižší plat, pracovní víkendy).
Zatím zvažuji pro a proti.

Prosím o radu jak postupovat v případě, že nebudu mít o jeho nabídku zájem. Jak řešit případnou výpověď, abych nebyla ztratná, aby mě přijali na ÚP a dostala bych podporu atd.

Ještě mě zajímá, zda, pokud bychom se nějak domluvili a dal by mi třeba novou pracovní smlouvu, zda by zde platila zkušební doba?

Děkuji a přeji hezký den

Dobrý den.
Pokud čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, pak byste měla nastoupit do zaměstnání první pracovní den následující po třetích narozeninách dítěte, tj. 14.11.2016, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.
Po skončení rodičovské dovolená je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nemá-li ji a nedohodne-li se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na jeho straně, a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů stanovených v § 52 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění). Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměru uplynutím výpovědní doby, která počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pracovní poměr lze skončit též dohodou, k té Vás ovšem zaměstnavatel nemůže nutit, v takovém případě, skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Pokud jste se stala nadbytečnou v důsledku organizačních změn, pak Vám při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z tohoto důvodu nebo dohodou z téhož důvodu náleží odstupné.
Po skončení pracovního poměru se můžete evidovat u úřadu práce, vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podpůrčí doba činí 5 měsíců. U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2016 tedy první dva měsíce ve výši 3 886 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 109 Kč a poslední měsíc 2 850 Kč měsíčně.)
Pokud po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a budete pobírat mzdu (či její náhradu), pak výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2016 tedy maximálně 15 024 Kč).
Pokud bylo uchazeči vyplaceno odstupné z posledního zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti obdrží teprve poté, co vyprší doba odpovídající výši odstupného.
Pokud s Vámi zaměstnavatel bude uzavírat smlouvu na zcela novou pozici, pak je možné sjednat i zkušební dobu.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO