Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Zaměstnankyně nestíhá směny

21.08.2016

Dobrý den,
pracuji jako vrchní sestra v zařízení sociální péče s pevnou pracovní dobou od 6:00 - 14:30hod. Zároveň si přivydělávám jako sestra na jednotce intenzivní péče.Některé dni v měsíci musím jít po noční v nemocnici do ustavu na svoji stálou ranní směnu. Přicházím však o hodinu později než začíná moje pracovní doba. Po ochladnutí osobních vztahů mi paní ředitelka v ústavu nařídíla, že pokud přicházím o hodinu později musím si vybírat hodinu dovolenou. (v minulých letech mi toto tolerovala, neboť můj pracovní úvazek v nemocnici je pro naše klienty přínosem). je toto jediná volba, nebo existuje i jiné řešení? (např. si zmíněnou hodinu napracovat)
Děkuji za odpověď s pozdravem Bryndová

Dobrý den.
Zákoník práce nebrání tomu, abyste uzavřela / měla dva nebo i více pracovních poměrů současně – souběžně. Samozřejmě za předpokladu, že budete schopna řádně plnit své povinnosti ve všech svých pracovně-právních vztazích, tedy ve všech pracovních poměrech, které máte či mít budete. Práva a povinnosti z každého pracovního poměru se budou posuzovat zcela samostatně a pro oba pracovní poměry platí např. plná délka výpovědní doby, možnost rozvázat pracovní poměr jen ze zákonem stanovených důvodů, jakož i nárok na odstupné, pokud budou rozvázány z výpovědních důvodů zakládajících nárok na odstupné. V každém ze souběžných pracovních poměrů se též samostatně posuzuje například nárok na dovolenou samostatně se u každého pracovního poměru posuzuje i plnění povinností z nej vyplývajících.
Pokud pracujete jako zdravotnice na úseku sociální péče a zároveň máte další pracovní poměr (nebo třeba DPČ) na jirp, tak musíte v obou pracovně právních vztazích buďto být schopna zvládat svoje povinnosti včetně např. skloubení pracovní doby/dob. Nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na vhodném řešení- jednou z možností je právě řešení které nyní preferuje Vaše nadřízená,nebo je možné i Vámi navrhované "napracování"(pokud byste se tak se zaměstnavatelem dohodli) nebo se můžete dohodnout na vhodné úpravě pracovní doby. U čerpání dovolené platí že v zásadě je to zaměstnavatel kdo určuje, kdy si budete moci dovolenou vybrat i jak dlouho bude trvat.
A teoreticky -Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Zde jste se jakoby dohodla,že si budete hodiny zmeškané díky dalším povinnostem v dalším pracovním poměru , vybírat jako dovolenou, pokud Vám tato dohoda nevyhovuje – musíte se pokusit dohodnout jinak. Zameškanou hodinu by nadto mohl Váš zaměstnavatel hodnotit jako neomluvenou absenci, za níž by hrozilo i krácení dovolené. Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou (ale nemusejí) sčítat.

Vše se řešit dá, vše je ale hlavně na dobrovolné dohodě Vás a zaměstnavatele.
Právní předpis: zák.262/2006sb. zákoník práce
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO