Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Výkon práce a pobyt dcery

03.08.2016

Dobrý den,pracuji jako vedoucí jedné ze služeb v zařízení poskytující sociál.služby pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením.S našimi klienty jezdíme pravidelně i na rekreace.Letos jsem se na rekreaci v zahraničí, coby doprovod klientů,také přihlásila. Rekreace byla nabídnuta i ostatním zaměstnancům, kteří by nejeli jako doprovod klientů, ale jako samoplátci na svou rekreaci. A jelikož cena za rekreaci byla velmi příznivá, přihlásila jsem i svou 16 letou dceru.Ředitelka zařízení, která je mou přímou nadřízenou mě před odjezdem informovala, že si nepřeje, aby na rekreace s pracovníky jezdily jejich děti. V žádných firemních vnitřních nařízeních, směrnicích a pravidlech o tom není ani zmínka. Zákoník práce, jak vím,také tuto situaci neřeší.Na rekreaci jsem se, i přes přítomnost mé dcery, která byla pro klienty spíše přínosem než překážkou, věnovala opravdu výhradně klientům a ve své práci nijak nepochybila. Přesto se tento případ řešil veřejně a ředitelka kvůli němu svolala mimořádnou poradu, z které ale odmítla udělat záznam s tím, že by byl"hroznej", tak to radši nikam nezaznamená, řekla.K mému"údajnému pochybení"se vyjadřovaly některé kolegyně ve stylu:tak pěkně děkujeme, že teď kvůli tobě nic nesmíme, jelikož na základě tohoto"incidentu" prohlásila ředitelka, že je na nás příliš benevolentní už dlouho a toto byla poslední kapka a že nám nastaví přísná pravidla...... Má ředitel právo takto postupovat? Opravdu jsem pochybila, popř. v čem? A jaký mi nyní doporučujete postup?Děkuji

Dobrý den.
Je to věcí názoru, já to vidím takto:
1/ žádný vnitřní předpis u zaměstnavatele, který by takovýto případ upravoval, neexistuje,
2/ pokud si zaměstnavatele nepřál, aby si zaměstnanci, kteří budou na ozdravném pobytu klientů pracovat, nebral s sebou děti, měl toto jasně upravit směrnicí před tím, než vůbec nabídl „rekreaci“ rodinným příslušníkům zaměstnance (a dcera je rodinný příslušník, vy jste taky mohla přihlásit dceru a třeba svou sestru a to už by zřejmě nevadilo?),
3/ 16letá dcera již není dítě ve smyslu, že by potřebovala dozor 24 hodin denně a jednalo se o ozdravný pobyt, ne že by s vámi byla dcera na pracovišti,
4/ zaměstnavatel vám může něco vytýkat jen, jestli jste porušila pracovněprávní předpisy, či jiné předpisy zaměstnavatele, neplnila své pracovní povinnosti, způsobila zaměstnavateli škodu, apod.
5/ nic z toho, co jsem právě uvedla, se nestalo, proto si myslím, že z tohoto důvodu nebyl vedením zaměstnavatele ani vyhotoven zápis z mimořádné porady (tady si myslím, že paní ředitelka pochybila ona, proč vás tedy svolávala, když žádný zápis není ….),
6/ pokud vám už chtěla paní ředitelka něco vytýkat, tak si to s vámi měla vysvětlit mezi čtyřma očima a nedělat z toho „divadlo“ pro všechny,
7/ ona sama se měla poučit a měla vydat vnitřní předpis, který by toto upravoval.
ZÁVĚR:
Domnívám se, že k žádnému porušení pracovně právních či jiných předpisů u zaměstnavatele vydaných nedošlo.
Je to otázka lidského a rozumného přístupu k věci. Paní ředitelka by spíše měla ocenit vaše pracovní nasazení, kdy na ozdravném pobytu klientů jste v práci 24 hodin denně.
Ptáte se, co máte udělat…nic. Čím víc budete řešit, tím to bude horší. Vy jen musíte čekat a dát si pozor, aby vás paní ředitelka na něčem „nenachytala“, doufám, že mi rozumíte.
V případě, že u vás působí odborová organizace, mohla by tuto situaci řešit nebo spíše bych doporučovala diplomaticky „pohlídat“, protože zřejmě paní ředitelka chce „vládnout“.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.