Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Výkon práce a pobyt dcery

03.08.2016

Dobrý den,pracuji jako vedoucí jedné ze služeb v zařízení poskytující sociál.služby pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením.S našimi klienty jezdíme pravidelně i na rekreace.Letos jsem se na rekreaci v zahraničí, coby doprovod klientů,také přihlásila. Rekreace byla nabídnuta i ostatním zaměstnancům, kteří by nejeli jako doprovod klientů, ale jako samoplátci na svou rekreaci. A jelikož cena za rekreaci byla velmi příznivá, přihlásila jsem i svou 16 letou dceru.Ředitelka zařízení, která je mou přímou nadřízenou mě před odjezdem informovala, že si nepřeje, aby na rekreace s pracovníky jezdily jejich děti. V žádných firemních vnitřních nařízeních, směrnicích a pravidlech o tom není ani zmínka. Zákoník práce, jak vím,také tuto situaci neřeší.Na rekreaci jsem se, i přes přítomnost mé dcery, která byla pro klienty spíše přínosem než překážkou, věnovala opravdu výhradně klientům a ve své práci nijak nepochybila. Přesto se tento případ řešil veřejně a ředitelka kvůli němu svolala mimořádnou poradu, z které ale odmítla udělat záznam s tím, že by byl"hroznej", tak to radši nikam nezaznamená, řekla.K mému"údajnému pochybení"se vyjadřovaly některé kolegyně ve stylu:tak pěkně děkujeme, že teď kvůli tobě nic nesmíme, jelikož na základě tohoto"incidentu" prohlásila ředitelka, že je na nás příliš benevolentní už dlouho a toto byla poslední kapka a že nám nastaví přísná pravidla...... Má ředitel právo takto postupovat? Opravdu jsem pochybila, popř. v čem? A jaký mi nyní doporučujete postup?Děkuji

Dobrý den.
Je to věcí názoru, já to vidím takto:
1/ žádný vnitřní předpis u zaměstnavatele, který by takovýto případ upravoval, neexistuje,
2/ pokud si zaměstnavatele nepřál, aby si zaměstnanci, kteří budou na ozdravném pobytu klientů pracovat, nebral s sebou děti, měl toto jasně upravit směrnicí před tím, než vůbec nabídl „rekreaci“ rodinným příslušníkům zaměstnance (a dcera je rodinný příslušník, vy jste taky mohla přihlásit dceru a třeba svou sestru a to už by zřejmě nevadilo?),
3/ 16letá dcera již není dítě ve smyslu, že by potřebovala dozor 24 hodin denně a jednalo se o ozdravný pobyt, ne že by s vámi byla dcera na pracovišti,
4/ zaměstnavatel vám může něco vytýkat jen, jestli jste porušila pracovněprávní předpisy, či jiné předpisy zaměstnavatele, neplnila své pracovní povinnosti, způsobila zaměstnavateli škodu, apod.
5/ nic z toho, co jsem právě uvedla, se nestalo, proto si myslím, že z tohoto důvodu nebyl vedením zaměstnavatele ani vyhotoven zápis z mimořádné porady (tady si myslím, že paní ředitelka pochybila ona, proč vás tedy svolávala, když žádný zápis není ….),
6/ pokud vám už chtěla paní ředitelka něco vytýkat, tak si to s vámi měla vysvětlit mezi čtyřma očima a nedělat z toho „divadlo“ pro všechny,
7/ ona sama se měla poučit a měla vydat vnitřní předpis, který by toto upravoval.
ZÁVĚR:
Domnívám se, že k žádnému porušení pracovně právních či jiných předpisů u zaměstnavatele vydaných nedošlo.
Je to otázka lidského a rozumného přístupu k věci. Paní ředitelka by spíše měla ocenit vaše pracovní nasazení, kdy na ozdravném pobytu klientů jste v práci 24 hodin denně.
Ptáte se, co máte udělat…nic. Čím víc budete řešit, tím to bude horší. Vy jen musíte čekat a dát si pozor, aby vás paní ředitelka na něčem „nenachytala“, doufám, že mi rozumíte.
V případě, že u vás působí odborová organizace, mohla by tuto situaci řešit nebo spíše bych doporučovala diplomaticky „pohlídat“, protože zřejmě paní ředitelka chce „vládnout“.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO