Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, nadbytečnost, podpora

24.07.2016

Dobrý den,
syn bude mít 26.9.2016 tři roky, jsem tedy momentálně na RD, nicméně rodič.příspěvek již nepobírám (byl mi již odňat k 1.7.2016 z důvodu vyčerpání celé částky 220.000,- Kč-plánovala jsem dřívější nástup do práce). Manžel pracuje. Na zdravotní pojišťovně jsem nahlásila změnu k 1.7., a jsem teď zařazena do 31.8.2016 do kategorie "L" (osoba o celodenně a řádně pečující dítě...). Můj dotaz: smlouvu u firmy, u které jsem pracovala před RD mám na dobu neurčitou, nicméně mi bylo naznačeno, že se se mnou již nepočítá. Já se s tím víceméně ztotožňuji, a jinou práci jsem si již našla s nástupem od 1.12.2016. Jaký mám tedy vybrat postup, aby byl pro mne z finančního hlediska, co nejpřijatelnější vzhledem k překlenutí těch 3měsíců do prosince. Vím, že mám nárok na odstupné, ale firma byla ve špatné fin. situaci již před mým odchodem na RD, takže je mi jasné, že bych to z nich musela vymáhat soudně, a to se mi opravdu nechce. Pokud se domluvíme a ukončím PP dohodou k 31.8.2016, jaký nárok budu mít na podporu z ÚP? Jen ve výši životního minima? Popř.co uvést výslovně do výpovědi.
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud přistoupíte na ukončení pracovního poměru dohodou, pracovní poměr může skončit kdykoliv, do dohody doporučuji napsat jako důvod nadbytečnost, pak Vám náleží odstupné.
Pokud na dohodu nepřistoupíte, zaměstnavatel Vám bude muset dát výpověď, nejdříve 27.9.2016 a výpovědní doby začne běžet 1.10. a pracovní poměr skončí posledního listopadu 2016. I v tomto případě Vám bude náležet odstupné.
Pokud se bude chtít registrovat na ÚP po ukončení pracovního poměru, podpora Vám bude náležet až po tolika měsících, kza kolik jste dostala odstupné – zpravidla 3 měsíce. Když ukončíte PP dohodou, a do nového zaměstnání nastoupíte v prosince,tak pokud dostanete 3měsíční odstupné, na podporu Vám vlastně nevznikne nárok.
Pokud dostanete výpověď, zaměstnavatel Vám je povinen platit mzdu i ve výpovědní lhůtě. Tedy akorát do nástupu do nového zaměstnání.
Pokud pracovní poměr ukončíte dohodou bez odstupného, podporu budete pobírat jen minimální. Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do 4 let věku. Minimální podpora činí první dva měsíce 3886 Kč
měsíčně, další dva měsíce 3109 Kč a zbývající měsíc 2850 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO