Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, nadbytečnost, podpora

24.07.2016

Dobrý den,
syn bude mít 26.9.2016 tři roky, jsem tedy momentálně na RD, nicméně rodič.příspěvek již nepobírám (byl mi již odňat k 1.7.2016 z důvodu vyčerpání celé částky 220.000,- Kč-plánovala jsem dřívější nástup do práce). Manžel pracuje. Na zdravotní pojišťovně jsem nahlásila změnu k 1.7., a jsem teď zařazena do 31.8.2016 do kategorie "L" (osoba o celodenně a řádně pečující dítě...). Můj dotaz: smlouvu u firmy, u které jsem pracovala před RD mám na dobu neurčitou, nicméně mi bylo naznačeno, že se se mnou již nepočítá. Já se s tím víceméně ztotožňuji, a jinou práci jsem si již našla s nástupem od 1.12.2016. Jaký mám tedy vybrat postup, aby byl pro mne z finančního hlediska, co nejpřijatelnější vzhledem k překlenutí těch 3měsíců do prosince. Vím, že mám nárok na odstupné, ale firma byla ve špatné fin. situaci již před mým odchodem na RD, takže je mi jasné, že bych to z nich musela vymáhat soudně, a to se mi opravdu nechce. Pokud se domluvíme a ukončím PP dohodou k 31.8.2016, jaký nárok budu mít na podporu z ÚP? Jen ve výši životního minima? Popř.co uvést výslovně do výpovědi.
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud přistoupíte na ukončení pracovního poměru dohodou, pracovní poměr může skončit kdykoliv, do dohody doporučuji napsat jako důvod nadbytečnost, pak Vám náleží odstupné.
Pokud na dohodu nepřistoupíte, zaměstnavatel Vám bude muset dát výpověď, nejdříve 27.9.2016 a výpovědní doby začne běžet 1.10. a pracovní poměr skončí posledního listopadu 2016. I v tomto případě Vám bude náležet odstupné.
Pokud se bude chtít registrovat na ÚP po ukončení pracovního poměru, podpora Vám bude náležet až po tolika měsících, kza kolik jste dostala odstupné – zpravidla 3 měsíce. Když ukončíte PP dohodou, a do nového zaměstnání nastoupíte v prosince,tak pokud dostanete 3měsíční odstupné, na podporu Vám vlastně nevznikne nárok.
Pokud dostanete výpověď, zaměstnavatel Vám je povinen platit mzdu i ve výpovědní lhůtě. Tedy akorát do nástupu do nového zaměstnání.
Pokud pracovní poměr ukončíte dohodou bez odstupného, podporu budete pobírat jen minimální. Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do 4 let věku. Minimální podpora činí první dva měsíce 3886 Kč
měsíčně, další dva měsíce 3109 Kč a zbývající měsíc 2850 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.