Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rozvázání pracovního poměru

03.07.2016

Dobrý den,
9.8.2016 budou mé dceři tři roky a já jsem se po rodičovské dovolené chtěla vrátit zpět do práce. Zaměstnavatel mi sdělil, že mé pracovní místo bylo zrušeno. Navrhuje se mnou podepsat dohodu k 9.8.2016, kde důvodem ukončení bude nadbytečnost v souvislosti se zrušením mého pracovního místa a chce mi vyplatit odstupné ve výši 3 násobku mého měsíčního výdělku. Domnívám se, že dohodu z výše uvedených důvodů mohu podepsat nejdříve 10.8.2016.
V případě, že bych trvala na výpovědi, může mi zaměstnavatel snížit po dobu výpovědní lhůty mzdu (mám platový výměr) a z jakého čtvrtletí by se vyplácelo odstupné. Bude to ze čtvrtletí července,srpna,září, i když v červenci a začátkem srpna pracovat nebudu, nebo z posledního čtvrtletí před mateřskou dovolenou?
Pokud bych přistoupila na dohodu, je možné se se zaměstnavatel domluvit respektive mu navrhnout odstupné ze čtyř platů?
Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Vážená paní,

ad 1) dohodu o rozvázání pracovního poměru je možné uzavřít i před 10.8.2016. Zákoník práce zakazuje výpověď z důvodu nadbytečnosti, nikoliv uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti.
ad 2) Ano. Zaměstnavatel je však povinen Vás odměňovat podle § 110 zákoníku práce:
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.

V případě, že by zaměstnavatel nepostupoval podle výše uvedeného ustanovení, mohlo by se jednat o diskriminaci na základě pohlaví. Pak je možné se obrátit se stížností na oblastní inspektorát práce (www.suip.cz) nebo na úřad ombudsmana (www.ochrance.cz).

ad3) V případě, že Vám zaměstnavatel dá výpověď, výpovědní doba poběží od 1.9. 2016 do 31.10.2016.Od 10.8.2016 do konce výpovědní doby by Vám zaměstnavatel musel platit mzdu (plat), pokud by práci neměl, pak náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jako rozhodné období by pro výpočet odstupného bylo třetí čtvrtletí, tj. výdělek ve Vašem případě v období od 10.8. 2016 do 30.9.2016.

Ad4) Žádné limity dohody o rozvázání pracovního poměru a výše odstupného nejsou stanoveny, takže jistě Váš požadavek navrhněte.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.