Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rozvázání pracovního poměru

03.07.2016

Dobrý den,
9.8.2016 budou mé dceři tři roky a já jsem se po rodičovské dovolené chtěla vrátit zpět do práce. Zaměstnavatel mi sdělil, že mé pracovní místo bylo zrušeno. Navrhuje se mnou podepsat dohodu k 9.8.2016, kde důvodem ukončení bude nadbytečnost v souvislosti se zrušením mého pracovního místa a chce mi vyplatit odstupné ve výši 3 násobku mého měsíčního výdělku. Domnívám se, že dohodu z výše uvedených důvodů mohu podepsat nejdříve 10.8.2016.
V případě, že bych trvala na výpovědi, může mi zaměstnavatel snížit po dobu výpovědní lhůty mzdu (mám platový výměr) a z jakého čtvrtletí by se vyplácelo odstupné. Bude to ze čtvrtletí července,srpna,září, i když v červenci a začátkem srpna pracovat nebudu, nebo z posledního čtvrtletí před mateřskou dovolenou?
Pokud bych přistoupila na dohodu, je možné se se zaměstnavatel domluvit respektive mu navrhnout odstupné ze čtyř platů?
Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Vážená paní,

ad 1) dohodu o rozvázání pracovního poměru je možné uzavřít i před 10.8.2016. Zákoník práce zakazuje výpověď z důvodu nadbytečnosti, nikoliv uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti.
ad 2) Ano. Zaměstnavatel je však povinen Vás odměňovat podle § 110 zákoníku práce:
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.

V případě, že by zaměstnavatel nepostupoval podle výše uvedeného ustanovení, mohlo by se jednat o diskriminaci na základě pohlaví. Pak je možné se obrátit se stížností na oblastní inspektorát práce (www.suip.cz) nebo na úřad ombudsmana (www.ochrance.cz).

ad3) V případě, že Vám zaměstnavatel dá výpověď, výpovědní doba poběží od 1.9. 2016 do 31.10.2016.Od 10.8.2016 do konce výpovědní doby by Vám zaměstnavatel musel platit mzdu (plat), pokud by práci neměl, pak náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jako rozhodné období by pro výpočet odstupného bylo třetí čtvrtletí, tj. výdělek ve Vašem případě v období od 10.8. 2016 do 30.9.2016.

Ad4) Žádné limity dohody o rozvázání pracovního poměru a výše odstupného nejsou stanoveny, takže jistě Váš požadavek navrhněte.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO