Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Pracovní neschopnost, dovolená, ukončení pracovního poměru

03.07.2016

Dobrý den, měla bych dotaz. Nyní jsem na nemocenské a chtěla bych ji ukončit z důvodu, že mám zaplacenou dovolenou. Může mi zaměstnavatel dovolenou zrušit z důvodu, že jsem byla 3měsíce na nemocenské? V práci jsou na mne zlí a prvního by měl za mne nastoupit jiný člověk. Volali mi ať čekám reorganizaci když se nevrátím do 14dnů (ale od teto doby už uplynul měsíc a já se nevrátila) V práci jsem dělala na směny mohou mi změnit pracovní dobu a dát jen odpolední? Mám děti takže ví , že bych dala výpověď. Když bych podala výpověď já, tak nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti? A když bych se dohodla dohodou mám na něco nárok? Co by bylo pro mne nejlepší a co mohu od firmy očekávat? Výpověď mi nedají z důvodu odstupného. Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže pokud Vám tuto dovolenou zaměstnavatel dosud neurčil, tak se dá předpokládat, že Vám po tak dlouhé dovolené její čerpání neurčí. Pokud Vám ji však určil a tuto dovolenou by z provozních důvodů zrušil, pak dle § 217 odst. 3 zákoníku práce je Vám zaměstnavatel povinen nahradit náklady, které by Vám vznikly. To by si zaměstnavatel pravděpodobně rozmyslel, aby Vám musel zaplacený zájezd nahradit. O důvodu pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, není tedy na Vašem rozhodnutí, jestli tato bude ukončena nebo nikoliv, lékař rozhodne na základě Vašeho zdravotního stavu.
Zákoník práce v § 241 odst. 1 stanoví, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Nestanoví ale zaměstnavateli žádnou sankci, pokud tak neučiní, zaměstnavatel sice poruší zákoník práce, ale donutit jej ke konkrétnímu postupu nelze.
Důležité je, jak máte uzavřenu pracovní smlouvu, co máte v otázce směn v pracovní smlouvě uvedeno. Obě smluvní strany musí smlouvu dodržovat, takže Vám zaměstnavatel nemůže nařídit něco, k čemu jste se nezavázala, Vy však na druhou stranu také musíte dle smlouvy postupovat, takže pokud máte dle smlouvy nastupovat do směn dle pokynů zaměstnavatele, pak musíte toto učinit.
Při ukončení pracovního poměru vzniká nárok na odstupné pouze z důvodu, že zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a,b,c zákoníku práce). Pokud byste výpověď dala Vy nebo byste spolu uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru z Vašeho návrhu, nárok na odstupné by nevznikl. Nárok na podporu v nezaměstnanosti by tím však ohrožen nebyl. Pokud důvodem výpovědi (který rozhodně do výpovědi uveďte) bude to, že zaměstnavatel nepřihlédl při zařazování do směn k tomu, že pečujete o děti a tím je výkon Vaší práce s touto péčí neslučitelný, pak Vám nebude podpora ani krácena z důvodu bezdůvodného ukončení pracovního poměru. Stejný důvod uveďte také do případné výpovědi.
Související právní přepis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.