Mám nabídku od nového měsíce na novou práci. Co se stane, když se nedohodnu se současným zaměstnavatelem na dohodě a od příštího měsíce nepřijdu do práce ( nedodržím 2.měsíční výpovědní lhůtu ).
Dobrý den,
V případě, že se zaměstnavatelem nebude dohoda na ukončení pracovního poměru možná, měla byste dát výpověď z pracovního poměru a běžela by od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi dvouměsíční výpovědní doba, během které jste povinna pracovat.
Pokud tedy dohoda nebude možná, vy výpověď nedáte nebo dáte, ale nebudete práci vykonávat, je tu nebezpečí vzniku škody, kterou můžete tímto postupem zaměstnavateli způsobit, a tuto škodu by pak mohl na vás zaměstnavatel vymáhat. Proto zvažte, zda práce, kterou u zaměstnavatele vykonáváte, takovéto riziko přináší.
Pak další věcí je řádně ukončený pracovní poměr, vystavení potvrzení o zaměstnání, odhlášení u zdravotní pojišťovny a vystavení evidenčního listu důchodového pojištění. Tyto“ administrativní“ záležitosti by daly se dořešit prostřednictvím nového zaměstnavatele.
Právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem
Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu
Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
