Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce

10.06.2016

Dobrý den, v poradně je dotazů na toto téma mnoho, ale stejně po přečtení všech nevím jak mám postupovat, některé jsou také starší a nevím jestli ještě platí. Potřebovala bych poradit jak postupovat při návratu do zaměstnání z MD. Do zaměstnání jsem nastoupila 1.12.2011 na plný úvazek, od 1.4.2013 jsem nastoupila v rámci společnosti na jinou pobočku (byla jsem těhotná a byla zde vhodnější pracovní doba, která by šla v budoucnu skloubit s péčí o dítě) a úvazek byl snížen na 28h měsíčně, z této pozice jsem v září 2013 nastoupila na tříletou MD.Pobočka byla v lednu loňského roku uzavřena a mě bylo navrhnuto buď si sama najít vhodné místo v rámci společnosti nebo přijmout výpověď pro nadbytečnost. 26.9.2016 bych měla nastoupit zpět, ale vlastně není kam. Otázkou je jestli zvolit výpověď dohodou a nebo klasickou s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud dobře chápu, tak kvůli podpoře by byla vhodnější klasická výpověď. Co ale bude v době výpovědní lhůty? A další dotaz mám nárok na odstupné pokud v současné době mám příjem z brigády na DPČ u jiného zaměstnavatele. Prosím poraďte, zítra mám podepsat novou DPČ tak ať si zbytečně neuškodím. Děkuji za odpověď. Hezký den

Dobrý večer,

při návratu zpět do zaměstnání máte nárok na práci v souladu s vaší pracovní smlouvou. Uvádíte, že vaše místo výkonu práce i práce samotná zanikly, tudíž zaměstnavatel je povinen s vámi pracovní poměr ukončit (nedohodnete -li se v rámci společnosti na jiné práci), a to výpovědí s odstupným nebo dohodou s odstupným. Aby i z dohody vám náleželo odstupné, je nutné do dohody uvést důvod dohody o ukončení pracovního poměru – nadbytečnost nebo zrušení místa výkonu práce. Ve vztahu k úřadu práce je v tomto případě jedno, zda je dána výpověď nebo je uzavřena dohoda. V případě výpovědi, byste v době běhu výpovědní doby byla na překážce v práci na straně zaměstnavatele, dostávala byste náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku (resp.pravděpodobného výdělku). Na odstupné máte nárok, i když pracujete na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele.

Připomínám, že do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je
• v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Výše hrubé minimální mzdy
• základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58,70 Kč za hodinu,
• sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 9 300 Kč za měsíc nebo 55,10 Kč za hodinu.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.