Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce

10.06.2016

Dobrý den, v poradně je dotazů na toto téma mnoho, ale stejně po přečtení všech nevím jak mám postupovat, některé jsou také starší a nevím jestli ještě platí. Potřebovala bych poradit jak postupovat při návratu do zaměstnání z MD. Do zaměstnání jsem nastoupila 1.12.2011 na plný úvazek, od 1.4.2013 jsem nastoupila v rámci společnosti na jinou pobočku (byla jsem těhotná a byla zde vhodnější pracovní doba, která by šla v budoucnu skloubit s péčí o dítě) a úvazek byl snížen na 28h měsíčně, z této pozice jsem v září 2013 nastoupila na tříletou MD.Pobočka byla v lednu loňského roku uzavřena a mě bylo navrhnuto buď si sama najít vhodné místo v rámci společnosti nebo přijmout výpověď pro nadbytečnost. 26.9.2016 bych měla nastoupit zpět, ale vlastně není kam. Otázkou je jestli zvolit výpověď dohodou a nebo klasickou s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud dobře chápu, tak kvůli podpoře by byla vhodnější klasická výpověď. Co ale bude v době výpovědní lhůty? A další dotaz mám nárok na odstupné pokud v současné době mám příjem z brigády na DPČ u jiného zaměstnavatele. Prosím poraďte, zítra mám podepsat novou DPČ tak ať si zbytečně neuškodím. Děkuji za odpověď. Hezký den

Dobrý večer,

při návratu zpět do zaměstnání máte nárok na práci v souladu s vaší pracovní smlouvou. Uvádíte, že vaše místo výkonu práce i práce samotná zanikly, tudíž zaměstnavatel je povinen s vámi pracovní poměr ukončit (nedohodnete -li se v rámci společnosti na jiné práci), a to výpovědí s odstupným nebo dohodou s odstupným. Aby i z dohody vám náleželo odstupné, je nutné do dohody uvést důvod dohody o ukončení pracovního poměru – nadbytečnost nebo zrušení místa výkonu práce. Ve vztahu k úřadu práce je v tomto případě jedno, zda je dána výpověď nebo je uzavřena dohoda. V případě výpovědi, byste v době běhu výpovědní doby byla na překážce v práci na straně zaměstnavatele, dostávala byste náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku (resp.pravděpodobného výdělku). Na odstupné máte nárok, i když pracujete na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele.

Připomínám, že do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je
• v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Výše hrubé minimální mzdy
• základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58,70 Kč za hodinu,
• sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 9 300 Kč za měsíc nebo 55,10 Kč za hodinu.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO