Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru

12.06.2016

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou požádat o radu. Po ukončení MD jsem nastoupila zpět na svou původní pozici a zvolila si 2 letou variantu RD, která trvá do 3/2017. Ve firmě došlo k restruktualizaci a mé pracovní místo zaniklo.Vznikla však jiná, s téměř stejným popisem práce, jen jinak pojmenovaná. Má zaměstnavatel právo dát mi výpověď? Nabídly mi místo, které věděli, že odmítnu. Mimo místo bydliště (manažer provozní jednotky v zácviku) a s vysokou mobilitou (celá ČR) nebo výpověď.
Děkuji za Vaši radu a přeji hezký den.

Dobrý den,
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Výpověď může dle § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) zaměstnanci dát, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Zaměstnanec je nadbytečným tehdy, jestliže jeho práce, kterou je povinen konat podle pracovní smlouvy, není na základě rozhodnutí o organizačních změnách zcela nebo v dosavadním rozsahu potřebná. Nadbytečným je zaměstnanec též tehdy, jestliže podle rozhodnutí o organizační změně zaměstnanci odpadne jen část jeho dosavadní pracovní náplně nebo pouze některá z více dosud vykonávaných prací. Mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance musí být příčinná souvislost.
Pouhé přejmenování pracovní pozice není důvodem k výpovědi, Vy však uvádíte, že nová pozice není zcela shodná, pouze „popis práce je téměř stejný.“ Jestliže na nové pozici zaměstnanci např. objektivně přibily další pracovní úkoly nebo naopak část úkolů ubyla, pak by již organizační změna byla pravděpodobně shledána opodstatněnou.
Pro úplnost dodávám, že pokud jste přesvědčena o tom, že výpovědní důvody naplněny nebyly a výpověď je neplatná, je třeba postupovat dle § 69 zákoníku práce, dle kterého dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď, je třeba, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pracovní poměr zaměstnance trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí je třeba uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Dvouměsíční lhůta je tzv. lhůta propadná (prekluzivní). To znamená, že žalobu na určení její neplatnosti je třeba doručit soudu v uvedené lhůtě. Po jejím uplynutí není možné se dovolávat vyslovení neplatnosti výpovědi u soudu. Je přitom potřeba zdůraznit, že v rámci soudního řízení je břemeno důkazní na straně žalobce, který by musel být schopen věrohodně prokázat, že došlo pouze k formálnímu přejmenování dané pracovní pozice.
Doporučuji Vám proto věc důkladně zvážit a případně vyhledat pomoc advokáta - specialisty na pracovní právo.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.