Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru

12.06.2016

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou požádat o radu. Po ukončení MD jsem nastoupila zpět na svou původní pozici a zvolila si 2 letou variantu RD, která trvá do 3/2017. Ve firmě došlo k restruktualizaci a mé pracovní místo zaniklo.Vznikla však jiná, s téměř stejným popisem práce, jen jinak pojmenovaná. Má zaměstnavatel právo dát mi výpověď? Nabídly mi místo, které věděli, že odmítnu. Mimo místo bydliště (manažer provozní jednotky v zácviku) a s vysokou mobilitou (celá ČR) nebo výpověď.
Děkuji za Vaši radu a přeji hezký den.

Dobrý den,
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Výpověď může dle § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) zaměstnanci dát, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Zaměstnanec je nadbytečným tehdy, jestliže jeho práce, kterou je povinen konat podle pracovní smlouvy, není na základě rozhodnutí o organizačních změnách zcela nebo v dosavadním rozsahu potřebná. Nadbytečným je zaměstnanec též tehdy, jestliže podle rozhodnutí o organizační změně zaměstnanci odpadne jen část jeho dosavadní pracovní náplně nebo pouze některá z více dosud vykonávaných prací. Mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance musí být příčinná souvislost.
Pouhé přejmenování pracovní pozice není důvodem k výpovědi, Vy však uvádíte, že nová pozice není zcela shodná, pouze „popis práce je téměř stejný.“ Jestliže na nové pozici zaměstnanci např. objektivně přibily další pracovní úkoly nebo naopak část úkolů ubyla, pak by již organizační změna byla pravděpodobně shledána opodstatněnou.
Pro úplnost dodávám, že pokud jste přesvědčena o tom, že výpovědní důvody naplněny nebyly a výpověď je neplatná, je třeba postupovat dle § 69 zákoníku práce, dle kterého dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď, je třeba, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pracovní poměr zaměstnance trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí je třeba uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Dvouměsíční lhůta je tzv. lhůta propadná (prekluzivní). To znamená, že žalobu na určení její neplatnosti je třeba doručit soudu v uvedené lhůtě. Po jejím uplynutí není možné se dovolávat vyslovení neplatnosti výpovědi u soudu. Je přitom potřeba zdůraznit, že v rámci soudního řízení je břemeno důkazní na straně žalobce, který by musel být schopen věrohodně prokázat, že došlo pouze k formálnímu přejmenování dané pracovní pozice.
Doporučuji Vám proto věc důkladně zvážit a případně vyhledat pomoc advokáta - specialisty na pracovní právo.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO