Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Čerpání rodičovské dovolené a dřívější nástup zpět do práce

30.05.2016

Dobry den,
potrebova by jsem poradit...jsem zrovna na rodicovske dovolene jenze pritel mel uraz a musel nastoupit na nemocenskou, tudiz budu muset nastoupit na nejakou dobu do prace (kvuli financim), ale jakmile mu nemocenska skonci a on se vrati do prace, chci v zamestnani skoncit a vratit se zpet na rodicovskou...muj dotaz zni....je nejaka dana lhuta jak dlouho dopredu musim informovat zamestnavatele ze se vracim zpet na rodicovskou?...Nebo mu to staci oznamit treba tyden dopredu...a musi mi vyhovet? Dekuji za odpoved,

Cerpani rodicovske dovolene a drivejsi nastup do prace...
Dekuji za odpoved na muj dotaz...a jen pro doplneni...Ja jsem u zamestnavatele nahlasila cerpani rodicovske dovolene do 30.6 2016....takze chapu dobre ze od 1.7 2016...mi musi umoznit nastup zpet... (rodicovskou dovolenou pobiram teprve od dubna 2016) takze se chci jeste zeptat zda kdyz chci teda zpet do prace a napr.po 3 mesicich zpet na rodicovskou...musim zase pozadat o prodlouzeni rodicovske dovolene zamestnavatele napr.uz do tri let veku ditete..?

Dobrý den,
pokud jste zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do věku 3let dítěte, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout dříve, než dítě dovrší tento věk. Pokud jste ve své žádosti neuvedla žádnou dobu, má se za to, že jste požádala právě do věku 3let dítěte. Můžete se samozřejmě zkusit dohodnout se zaměstnavatelem o dřívějším nástupu.
S následným odchodem zpět na RD - do věku 3let dítěte máte možnost kdykoliv nastoupit na RD a zaměstnavatel Vám to musí umožnit /tedy i třeba ze dne na den/.
Jinak během čerpání rodičovské dovolené můžete uzavřít pracovní poměr i u jiného zaměstnavatele, zde je pouze jedno omezení a to, pokud by byla práce stejná, jakou vykonáváte u původního zaměstnavatele, musí Vám k tomu dát souhlas.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělit práci podle pracovní smlouvy. Před ukončením RD je dobré se zaměstnavateli ozvat, jestli počítá s Vašim nástupem zpět do práce. Během MD a RD mohly u zaměstnavatele nastat změny a dojít k reorganizaci, přičemž mohla vzniknout Vaše nadbytečnost.
Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud by pro Vás zaměstnavatel neměl vhodnou práci, nepřistupujte na ukončení pracovního poměru dohodou, ale nechte si dát výpověď. Od prvního dne následujícího měsíce Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta /výpověď Vám zaměstnavatel může dát nejdříve 1.7. výpovědní lhůta tedy poběží od 1.8. a pracovní poměr skončí posledního září 2016/. Po tuto dobu budete doma na překážkách a dostávat 100% průměrného výdělku. Vy pak ještě před vypršením výpovědní lhůty znovu požádáte zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, čímž se výpovědní lhůty přeruší a těch několik dní doběhne po skončení RD, tedy po 3. narozeninách dítěte. /toto je asi nejoptimálnější řešení z hlediska financí/.
Pokud Vás zaměstnavatel přijme 1.7.2016 zpět do práce a dá Vám odpovídající práci, tím lépe. Kdykoliv v průběhu doby, než budou dítěti 3roky, ho opět můžete písemně požádat o nástup na RD.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO