Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat z RD

31.05.2016

Dobrý den, chtěla bych se vrátit z rodičovské dovolené do práce. Synovi byli dva roky. Se zaměstnavatelem na toto téma komunikuji již pár měsíců, ale skoro bez výsledku. Memu nástupu se velice braní. Poslední odpověď na moje vyjádření, že mám právo se vrátit I dříve než byla na hlášena RD (byla na hlášena, nikoli podepsana) byl:

V zákoně je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou v takové délce, o kterou zaměstnanec požádá.
Z toho tedy vyplívá, že pokud se zaměstnankyně se zaměstnavatelem nedohodne na dřívějším nástupu, není zaměstnavatel povinen jí vyhovět, protože zaměstnavatel musí uvolněné místo zaplnit jiným zaměstnancem, se kterým sjedná pracovní poměr na dobu určitou, a to právě na dobu trvání rodičovské dovolené

Já ale vím, že paní, ktera přišla na mé místo a i všechny ostatní mají smlouvu na dobu neurčitou.
Prosím, můžete mi poradit,jak v této situaci postupovat?
Už ted mi je jasné, že návrat do práce za těchto podmínek nebude vůbec jednoduchý, bojim se,abych nezkončila dřív, než se stačím rozkoukat.

Děkuji

Dobrý den,
u rodičovské dovolené je podstatné, na jak dlouho jste si požádala. Zaměstnavatel skutečně nemusí zaměstnanci vyhovět s jeho dřívějším návratem do zaměstnání, pokud má například požádáno o rodičovskou dovolenou do tří let věku a chce se vrátit již ve dvou letech. A důvod je v podstatě právě ten, který Vám zaměstnavatel uvedl. Otázkou je, jakou formou jste o čerpání rodičovské dovolené vlastně požádala. Pokud jste v žádost neuvedla délku plánované rodičovské dovolené, ale pouze jste zaměstnavateli podala žádost o čerpání rodičovské dovolené, tak se má za to (a v rozhodování soudů bylo již opakovaně potvrzeno), že o rodičovskou dovolenou se žádá do tří let věku dítěte.
Otázky návratu do zaměstnání tedy má cenu řešit až v okamžiku, kdy skutečně Vaše rodičovská dovolená skončí. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené již nemá povinnost vracet Vaše původní místo, ale musí Vás zaměstnávat v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou, tedy zejména jen prací, kterou máte ve smlouvě uvedenu a v místě výkonu práce uvedeném v pracovní smlouvě. Pokud není schopen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou, protože u něho došlo k rozhodnutí o organizační změně, je to překážka na jeho straně a měl by Vám platit náhradu mzdy. Zároveň to pro něj je zákonný důvod dát Vám výpověď. Tu Vám však může dát až po návratu z rodičovské dovolené, pak budete mít nárok na odstupné ve výši tří průměrných měsíčních výdělků. Rozhodnutím o organizační změně je dle znění zákona rozhodnutí, které směřuje např. ke změně úkolů zaměstnavatele, jeho technického vybavení anebo snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Obecně se jedná o situace, kdy zaměstnavatel potřebuje regulovat počet zaměstnanců a jejich profesní či kvalifikační složení. Toto ustanovení umožňuje zaměstnavateli, aby mohl zaměstnávat jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jeho potřebám. Rozhodnutím nemusí tedy vždy nutně docházet ke snižování počtu zaměstnanců, výpověď může být paradoxně dána zaměstnanci též při celkovém zvyšování počtu zaměstnanců. Organizační změnou ale není, když naopak přijme jednoho zaměstnance navíc (Vy jste pořád jeho zaměstnancem). Fakt, že pak má vlastní vinou na jedno místo dva zaměstnance není dle judikatury situací, kdy by mohl dát některému z nich výpověď pro nadbytečnost.
Vše výše uvedené ale začne nabývat významu až v situaci, kdy byste dostala výpověď a tuto byste u soudu napadla žalobou na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Pak by se soud zabýval posouzením otázky, zda zaměstnavatel měl zákonný důvod Vám výpověď dát.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO