Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok znovu na proplacení dovolené. Jsem od r. 2007 zaměstnána na dobu neurčitou. První mateřskou jsem čerpala od 08/2011, po mateřské jsem zažádala o proplacení dovolené, což bylo učiněno, do práce jsem se měla vrátit po rod. dovolené 13.10.2014, ale po dohodě se zaměstnavatelem jsem byla na neplaceném volnu do 13.10.2015, ale otěhotněla jsem v červenci 2015 a po dohodě se zaměstnavatelem jsem nastoupila 1.10.2015 do práce, ale hned ten den z důvodu rizikového těhotenství jsem byla na nemocenské až do nástupu na druhou mateřskou 28.2.2016. Mateřská bude končit někdy v září a já bych se chtěla zeptat, zda mám jako u prvního dítěte nárok na proplacení řádné dovolené při přechodu na rodičovskou dovolenou v září. Děkuji
Dobrý den.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená, pracovní neschopnost a neplacené volno se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažují.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§ 223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Vzhledem ke skutečnosti, že mateřská dovolená se považuje za výkon práce, odpracujete v roce 2016 více než 100 pracovních dnů, a proto Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Z důvodu pracovní neschopnosti jste v roce 2016 zameškala méně než 100 pracovních dnů, a pokud požádáte Vašeho zaměstnavatele v souladu s § 217 odst. 5 zákoníku práce o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, bude povinen Vaší žádosti vyhovět a celou (nezkrácenou) dovolenou za rok 2016 si budete moci vyčerpat v návaznosti na mateřskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou požádejte tak, aby navazovala na čerpání dovolené.
Na závěr připomínám, že se jedná o čerpání, nikoli proplacení dovolené. (Z hlediska faktického se pro zaměstnankyni nic nemění – nebude chodit do práce a obdrží náhradu mzdy, z hlediska právního je mezi čerpáním dovolené a poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou podstatný rozdíl.)
S pozdravem a přáním hezkého dne
Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty
Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
