Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nárok na dovolenou

25.05.2016

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok znovu na proplacení dovolené. Jsem od r. 2007 zaměstnána na dobu neurčitou. První mateřskou jsem čerpala od 08/2011, po mateřské jsem zažádala o proplacení dovolené, což bylo učiněno, do práce jsem se měla vrátit po rod. dovolené 13.10.2014, ale po dohodě se zaměstnavatelem jsem byla na neplaceném volnu do 13.10.2015, ale otěhotněla jsem v červenci 2015 a po dohodě se zaměstnavatelem jsem nastoupila 1.10.2015 do práce, ale hned ten den z důvodu rizikového těhotenství jsem byla na nemocenské až do nástupu na druhou mateřskou 28.2.2016. Mateřská bude končit někdy v září a já bych se chtěla zeptat, zda mám jako u prvního dítěte nárok na proplacení řádné dovolené při přechodu na rodičovskou dovolenou v září. Děkuji

Dobrý den.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená, pracovní neschopnost a neplacené volno se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažují.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§ 223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Vzhledem ke skutečnosti, že mateřská dovolená se považuje za výkon práce, odpracujete v roce 2016 více než 100 pracovních dnů, a proto Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Z důvodu pracovní neschopnosti jste v roce 2016 zameškala méně než 100 pracovních dnů, a pokud požádáte Vašeho zaměstnavatele v souladu s § 217 odst. 5 zákoníku práce o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, bude povinen Vaší žádosti vyhovět a celou (nezkrácenou) dovolenou za rok 2016 si budete moci vyčerpat v návaznosti na mateřskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou požádejte tak, aby navazovala na čerpání dovolené.
Na závěr připomínám, že se jedná o čerpání, nikoli proplacení dovolené. (Z hlediska faktického se pro zaměstnankyni nic nemění – nebude chodit do práce a obdrží náhradu mzdy, z hlediska právního je mezi čerpáním dovolené a poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou podstatný rozdíl.)
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde