Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nárok na PPM, převedení na jinou práci

12.05.2016

Dobrý den.Mám na Vás dotaz ohledně mého těhotenství a pracovní smlouvy na dobu určitou.Do nového zaměstnání jsem nastoupila 4.1.2016 a smlouvu mám do 4.7.2016.Nyní jsem zjistila,že jsem těhotná.Chtěla bych vědět,co mám dělat,jelikož vím,že se mi smlouva neprodlouží.Má práce je na 3směny a pracuji s lepidly.Proto musím mé těhotenství/asi 4-5t/ oznámit.Co kdýž budu muset jít na PN a jak to bude s mou MD? Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,
bohužel ve svém dotazu nepíše o své pracovní minulosti před tímto pracovním poměrem. Jelikož píšete „nového“, předpokládám, že jste i před tím pracovala.
Předpokládám také, že již nejste ve zkušební době a zaměstnavatel s Vámi nemůže ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Pokud mu tedy oznámíte své těhotenství, nemůže Vás již propustit. Pracovní poměr ale pravděpodobně skončí 4.7.2016 a dál Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží.

Pokud pracujete na pracovní pozici, která je těhotným ženám zakázána, požádejte zaměstnavatele o převedení na jinou práci. V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele a pak těhotná žena zůstává doma s 100% náhradou mzdy.
Je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi:
• které ohrožují její mateřství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb. - znění vyhlášky lze nalézt na www.portal.gov.cz, sekce zákony);
• pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá.
Tyto práce nesmí vykonávat, i kdyby s tím sama souhlasila,
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci a zaměstnavatel je povinen tak učinit, jestliže žena koná práci:
• která je těhotným ženám zakázána - viz vyhláška č. 180/2015 Sb.;
• která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
• noční , a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí těhotným zaměstnankyním za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu; ve stanovených případech se vyplácí též matkám po porodu při převedení na jinou práci.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.

Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.

Neznám přesně Váš termín porodu, ale je docela možné, že nárok na PPM Vám vznikne z ochranné lhůty 180 dní po skončeném zaměstnání, tzn., že 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu budete stále v ochranné lhůtě.

Pokud by Vám z nějakého důvodu nevznikl nárok na PPM a Vaše těhotenství by bylo shledáno jako rizikové, může Vám lékař vystavit pracovní neschopnost nejdéle do 7 dní po ukončení pracovního poměru. Lékař by Vám pak PN neukončoval 6 týdnů před porodem, ale pokračoval by v ní ještě 6 týdnů po porodu, jde o tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Pak byste měla nárok na volbu výše rodičovského příspěvku.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO