Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: /prava pracovní doby otce

06.05.2016

Dobry den,v cervenci se nam s manzelkou ma narodit druhe dite.V mem zamestnani se od rijna prechazi z nepravidelne rozvrzene pracovni doby (4dni v tydnu 10hod.smeny) na 8hodinove pet dni v tydnu,ale s tim,ze nam muzou pridat az 12 osmicek v roce navic jako soboty a k tomu kazdy den hodinu prescas navic.To znamena ze muzu klidne pracovat sest dni v tydnu 9:45.To je skoro jako ted desitky ale sest dni po sobe!Muzu teda pozadat zamestnavatele o zmenu pracovni doby?Treba jak by mela zadost vypadat?Chci pouze o upravu bez sobot a prescasu navic.Standardni hod.fond si dodrzim.Prekazku v organizacni strukture smeny bych navrhl.Dekuji za pomoc.S pozdravem.

Dobrý den.
Dohodnout se zaměstnavatelem na jiné pro vás vhodné úpravě pracovní doby se můžete, nebránili v tom zaměstnavateli vážné provozní důvody (§ 241 ZP).
Definici „vážných provozních důvodů“ zákoník práce neuvádí. Dle judikatury Nejvyššího soudu (rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 12. 2003, sp. zn. 21 Cdo 1561/2003) je rozhodující zejména vyhodnocení, jak významný zásah do provozu zaměstnavatele by představovala skutečnost, že by zaměstnanci byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo její jiná vhodná úprava, ve srovnání se stavem, kdy zaměstnanec pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činností) zaměstnavatele, jedná se o vážné provozní důvody.
V této souvislosti je nutné upozornit na novější rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR ze dne 9. 7. 2014, sp. zn. 21 Cdo 1821/2013, které konstatovalo, že vážné provozní důvody nebudou naplněny ani tehdy kdy řešením situace (tedy vyhovění žádosti o kratší pracovní dobu) může být také přijetí dalšího zaměstnance na kratší pracovní dobu nebo dohodu o pracovní činnosti právě v rozsahu, v němž je žádost o kratší dobu podána.
S ohledem na výše uvedené musí být každá žádost chráněného zaměstnance o úpravu pracovní doby zaměstnavatelem hodnocena individuálně s ohledem na pozici zaměstnance a na provoz, ve kterém zaměstnanec pracuje. Aby však zaměstnavatel mohl žádost zaměstnance posoudit, musí se dozvědět, o jakou konkrétní úpravu pracovní doby zaměstnanec žádá. Žádost ve znění „požaduji kratší pracovní dobu“ nelze kvalifikovaně posoudit. V takovém případě bude zaměstnavatel muset zaměstnance vyzvat, aby svoji žádost doplnil o skutečnosti, kolik hodin týdne požaduje pracovat, jaká může být maximální délka jeho směny, popřípadě kdy může nejdříve začínat a kdy nejpozději končit atd. Pouze pokud má zaměstnavatel podrobné údaje k žádosti zaměstnance, může, tuto žádost kvalifikovaně posoudit.
Zaměstnavatel může navrhnout i jinou úpravu pracovní doby, než kterou požaduje zaměstnanec. Nemusí se tak držet pouze návrhu zaměstnance, a pokud je možné z provozních důvodů zaměstnanci vyhovět pouze částečně, je to určitě vhodnější, než celou žádost zamítnout.
Zaměstnavatel by měl také zvážit, zda se chce se zaměstnancem na úpravě pracovní doby domluvit na dobu neurčitou, nebo pouze na určité sjednané období (např. 1 rok) s tím, že se následně situace u zaměstnance a provozní důvody zaměstnavatele znovu přehodnotí. I takovéto časové rozmezí by tedy mělo být součástí těchto dohod, aby se předešlo zbytečným nedorozuměním mezi stranami.
Zaměstnancům (mužům i ženám) pečujícím o dítě mladší jednoho roku zaměstnavatel výkon práce přesčas nesmí nařídit, dohodnout se s nimi na přesčasové práci ovšem může.
Právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO