Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: UKončení pracovního poměru po RD, nové zaměstnání

11.05.2016

Dobrý den,v 16.srpna mi končí končí rodičovská dovolená a u bývalého zaměstnavatele jsem měla smlouvu na dobu neurčitou,ale momentálně jsem dostala nabídku do jiného zamestnání se smlouvou na rok půl a zvažuji,kam nastoupit,protože u nového zaměstnavatele by byly lepší pracovní podmínky.Takže bych se chtěla zeptat,kdy případně podat výpověď u současného zaměstnavatele,abych od září mohla nastoupit do nové práce.Jak vyřešit období mezi 16.8.kdy mi končí rodičovská a 1.9.,kdy bych chtěla nastoupit do práce.Dále na podzim plánuju znovu otěhotnět,pokud by se tak stalo ve zkušební lhůtě,můžu dostat výpověď?Jak je to s nárokem na mateřskou,kdybych musela v době těhotenství na nemocenskou a neměla odpracováno těch 180 dní?A jak postupovat,kdybych otěhotněla před koncem smlouvy na dobu určitou?Děkuju za odpověď

Dobrý den,
cca 3 měsíce před ukončením rodičovské dovolené se doporučuje kontaktovat svého zaměstnavatele a dohodnout se na návratu, popř. ukončení pracovního poměru. Je možné, že zaměstnavatel Vás již nebude potřebovat a dal by Vám stejně výpověď pro nadbytečnost, což se často ženám po návratu z RD děje. Pokud by počítal s Vaším návratem, můžete se pokusit s ním dohodnout na ukončení pracovního poměru, s čímž on musí souhlasit. Pak záleží jen na obou stranách, k jakému datu PP ukončí. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou, budete muset dát výpověď´ sama, V tom případě poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná od prvního dne následujícího měsíce po podání výpovědi. Pokud byste tedy nechtěla řešit období od 17.8. do 1.9. musela byste výpověď podat v měsíci květnu. Od června by běžela výpovědní lhůta a PP by skončil posledního července.
Pokud se dohodnete na ukončení PP např. k 16.8. a nové zaměstnání budete mít od 1.9., pak si dojdete na zdravotní pojišťovnu a na těch pár dní se nahlásíte jako osoba pečující o dítě do 7let věku, a zdravotní pojištění za Vás bude platit stát.

Jestliže nastoupíte od 1.9.2016 do nového zaměstnání, pravděpodobně s Vámi bude sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců. V tomto období s Vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a to i v případě, že budete těhotná. Své těhotenství nemusíte zaměstnavateli oznamovat, pokud nebudete vykonávat práci, která je těhotným ženám zakázána.

Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.

Zde bych Vás chtěla upozornit jen na jednu věc a tou je ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání. Pokud by zaměstnání trvalo méně než 180dní, tak ochranná lhůta bude trvat jen tolik dní, kolik dní trvalo zaměstnání. Nemohu tedy v této chvíli zodpovědně říci, zda Vám vznikne nárok na PPM. Pokud otěhotníte před ukončením smlouvy na dobu určitou, opět záleží na tom, jak dlouho to před ukončením bude a zda se vejdete do ochranné lhůty, /tzn. zda ochranná lhůta bude trvat ještě 8 týdnů před plánovaným termínem porodu/.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.