Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po RD

05.05.2016

Dobrý den,

chtěla bych Vás požádat o radu ohledně návratu do zaměstnáni po RD.
Před mým odchodem na RD jsem zaměstnavateli podepsala Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené, na které bylo uvedeno, že žádám o poskytnutí RD do jednoho roku mých dětí. Nyní jsem kontaktovala zaměstnavatele, ze bych se tedy chtěla vrátit, ale vzhledem k tomu, ze mám dvojčátka, pouze na poloviční úvazek. Zaměstnavatel mi sdělil, že pravděpodobně nebude mít pro mě vhodnou pracovní pozici a už vůbec ne na poloviční úvazek. A kdyby se přeci jenom něco naskytlo, tak maximálně formou brigády pouze na předem určenou dobu a za podstatně horších platových podmínek než jsem byla zvyklá na mé pozici.
Můj dotaz zní.
Má zaměstnavatel povinnost přijmout mě v jednom roce mých dětí zpět do zaměstnáni, pokud to tak bylo před odchodem na RD ujednáno?
Má zaměstnavatel povinnost přijmout mě na poloviční úvazek, pokud si o to zažádám?
Pokud mě zaměstnavatel odmítne přijmout, jak mám dále postupovat?
Pokud mě zaměstnavatel přijme, mám i nadále možnost pobírat rodičovský příspěvek?

Velmi děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás musí po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou, tedy zejména dohodnutým druhem práce a v místě výkonu práce, jako máte uvedeno ve smlouvě. Jestliže toto zaměstnavatel není schopen dodržet, protože u něho došlo k organizační změně, tak je to výpovědním důvodem. To tedy znamená, že zaměstnavatel musí buď dodržet svou část smlouvy a do práce Vás přijmout a nebo muselo dojít k rozhodnutí o organizační změně a díky této změně jste pro něho nadbytečná. Pak Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď. Po té začne běžet výpovědní doba a po skončení pracovního poměru vznikne nárok na odstupné. Pokud však výpovědní důvod neexistuje, musí Vás zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou.
Zákoník práce stanoví v § 241 odst. 2, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Tedy ne, že musíte nastoupit podle podmínek zaměstnavatele, on se musí chovat dle zákoníku práce a bylo by zajímavé, jak odůvodní vážné provozní důvody, tedy fakt, že by zkrácení Vaší pracovní doby o hodinu a půl ohrozilo jeho předmět činnosti. Především vše řešte písemně, písemně jej požádejte o zkrácení, požadujte písemné vyjádření. Sdělte mu, že se budete muset obrátit na příslušný inspektorát práce, protože nerespektuje zákoník práce, sdělte mu, že jste ochotna se bránit i soudně. Judikatura k této věci uvádí, že pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody. Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně (právní) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu.
Nejde tedy o to, zda Vás zaměstnavatel odmítne přijmout, on Váš návrat akceptovat musí, pouze Vám může dát výpověď, pokud existuje důvod, který zákoník práce předpokládá.
Čerpat rodičovský příspěvek a pracovat a dosahovat jakkoliv vysokého příjmu, je možné. Jediné, co by bylo v konfliktu, kdybyste dávala dítě mladší 2 let do jeslí či školky na dobu delší než 46 hodin za měsíc. Pokud jej však bude hlídat například babička, není v tom žádný problém.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.