Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po RD

05.05.2016

Dobrý den,

chtěla bych Vás požádat o radu ohledně návratu do zaměstnáni po RD.
Před mým odchodem na RD jsem zaměstnavateli podepsala Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené, na které bylo uvedeno, že žádám o poskytnutí RD do jednoho roku mých dětí. Nyní jsem kontaktovala zaměstnavatele, ze bych se tedy chtěla vrátit, ale vzhledem k tomu, ze mám dvojčátka, pouze na poloviční úvazek. Zaměstnavatel mi sdělil, že pravděpodobně nebude mít pro mě vhodnou pracovní pozici a už vůbec ne na poloviční úvazek. A kdyby se přeci jenom něco naskytlo, tak maximálně formou brigády pouze na předem určenou dobu a za podstatně horších platových podmínek než jsem byla zvyklá na mé pozici.
Můj dotaz zní.
Má zaměstnavatel povinnost přijmout mě v jednom roce mých dětí zpět do zaměstnáni, pokud to tak bylo před odchodem na RD ujednáno?
Má zaměstnavatel povinnost přijmout mě na poloviční úvazek, pokud si o to zažádám?
Pokud mě zaměstnavatel odmítne přijmout, jak mám dále postupovat?
Pokud mě zaměstnavatel přijme, mám i nadále možnost pobírat rodičovský příspěvek?

Velmi děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás musí po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou, tedy zejména dohodnutým druhem práce a v místě výkonu práce, jako máte uvedeno ve smlouvě. Jestliže toto zaměstnavatel není schopen dodržet, protože u něho došlo k organizační změně, tak je to výpovědním důvodem. To tedy znamená, že zaměstnavatel musí buď dodržet svou část smlouvy a do práce Vás přijmout a nebo muselo dojít k rozhodnutí o organizační změně a díky této změně jste pro něho nadbytečná. Pak Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď. Po té začne běžet výpovědní doba a po skončení pracovního poměru vznikne nárok na odstupné. Pokud však výpovědní důvod neexistuje, musí Vás zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou.
Zákoník práce stanoví v § 241 odst. 2, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Tedy ne, že musíte nastoupit podle podmínek zaměstnavatele, on se musí chovat dle zákoníku práce a bylo by zajímavé, jak odůvodní vážné provozní důvody, tedy fakt, že by zkrácení Vaší pracovní doby o hodinu a půl ohrozilo jeho předmět činnosti. Především vše řešte písemně, písemně jej požádejte o zkrácení, požadujte písemné vyjádření. Sdělte mu, že se budete muset obrátit na příslušný inspektorát práce, protože nerespektuje zákoník práce, sdělte mu, že jste ochotna se bránit i soudně. Judikatura k této věci uvádí, že pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody. Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně (právní) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu.
Nejde tedy o to, zda Vás zaměstnavatel odmítne přijmout, on Váš návrat akceptovat musí, pouze Vám může dát výpověď, pokud existuje důvod, který zákoník práce předpokládá.
Čerpat rodičovský příspěvek a pracovat a dosahovat jakkoliv vysokého příjmu, je možné. Jediné, co by bylo v konfliktu, kdybyste dávala dítě mladší 2 let do jeslí či školky na dobu delší než 46 hodin za měsíc. Pokud jej však bude hlídat například babička, není v tom žádný problém.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO