Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Jednání zaměstnavatele

24.03.2016

Dobrý den, mam na vas dotaz. Pochopil jsem, ze se zabyvate diskriminaci rodicu. Nejsem si jist, zda jsem diskriminovan, ale nelibi se mi, ze mi sef nevychazi tolik vstric, jako ostatnim a myslim, ze mam duvod se domnivat, ze si na me tzv. zasedl. Mame doma dve male deti, jsou casto nemocne a s manzelkou se stridame na osetrovacce. Vzdy po mem navratu do prace po nemoci deti mi dava muj nadrizeny najevo, jak je se mnou nespokojeny, schvalne mi dava vice ukolu, nez mym kolegum, byvam pak nucen pracovat vice, nez se da stihnout za beznou pracovni dobu. Podotykam, ze na prescasy se u nas moc nehraje, takze mi v podstate bere muj cas pro rodinu. Nejsem si jisty, mohu-li se nejak branit. Zivim spolu s zenou rodinu, tak se prace nechci vzdavat a jit do nejistoty, ale cela situace je mi dosti neprijemna. Muzete mi prosim poradit, jak se branit, cim se pripadne pred sefem ohradit, atp? Mockrat dekuji! Cekam na brzkou odpoved.

Dobrý den,
neuvedl jste, na jaké pozici u zaměstnavatele pracujete. Jsou funkce, které se dají skloubit s péčí o nemocné dítě třeba tím, že na dobu péče o dítě vám zaměstnavatel nařídí práci z domova (jste doma na telefonu, mailu, pracujete na počítači, vyřizujete vše z domova) a je spokojen jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Pokud to u vaší funkce není možné, pak sice zaměstnavatel musí respektovat vaše právo na ošetřovné, ale na druhou stranu někdy zaměstnavatelé namítají, že jim časté ošetřování nemocného dítěte a nepřítomnost zaměstnance v práci dělá problémy v zabezpečení provozu.
Doporučovala bych, abyste si se zaměstnavatelem promluvil tzv. „na rovinu“ a pokusili se najít schůdné řešení pro obě strany. Zaměstnavatel by měl chápat vás a ctít vaše právo a na druhé straně se pokuste i vy navrhnout zaměstnavateli nějaké řešení. Možná, že zaměstnavatel, to že vám po návratu z ošetřovného dává víc úkolů ani tak nechápe; možná, že vaše práce je nezastupitelná a nemá ji komu jinému dát…nevím, to musíte posoudit vy.
Na jednání se zaměstnavatelem bych si nachystala, jak často jsem na ošetřovném a jak si představujete, že vaše úkoly doženete, samozřejmě pokud nejdou vaše úkoly v době vaší nepřítomnosti rozdělit mezi ostatní zaměstnance.
Pokud vaše nepřítomnost v práci z důvodu ošetřovného je skutečně minimální, pak zaměstnavateli argumentujte tím, že si své pracovní úkoly vždy plníte řádně a včas a že nemoc dítěte nemáte jakým jiným způsobem řešit a jednou děti odrostou a tyto problémy pominou. Zaměstnavatel by měl vytvářet tzv. pro rodinou politiku a vycházet vstříc rodičům malých dětí, např. vhodnou úpravou pracovní doby, z nichž za flexibilní formu se právě považuje práce z domova.
Co se týká diskriminace, trochu je toto jednání zaměstnavatele na hraně, co se týká rovného zacházení se všemi zaměstnanci, ale prokazování by bylo obtížné.
Právní předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.