Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Zařazování zaměstnankyně do směn

18.03.2016

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat,zda po návratu z rod.dovolené je možné, aby mi zaměstavatel nabídl z třísměnného pouze jednosměnný,a když prý nesouhlasím,mám podat výpověď. Je to správné? Nemělo by jít o dohodu či alespoň o odstupné? Protože při třísm.provozu se mi bude lépe vyzvedávat děti ze šklky,než při jednosm.provozu. Nebo při zachování tyd.pracovnní doby hodinově,tuto povinnost nemá? A musím tedy já podat výpověď Děkuji mnohokrát

Dobrý den,
zákoník práce stanoví v ustanovení § 241 odst. 1, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Nestanoví však povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o určitý režim zařazování do směn a pokud nebude ani přihlížet k potřebám zaměstnanců, tak zákoník nestanoví žádnou sankci.
Jiná situace by byla, kdybyste měla třísměnný režim pevně zakotven v pracovní smlouvě, pak by musel zaměstnavatel dodržovat to, k čemu se smluvně zavázal a jednostranně by to změnit nemohl.
Pokud se nedohodnete a Vy nebudete moci jednosměnný režim akceptovat, budete muset výpověď podat sama, v takovém případě odstupné nenáleží. U výpovědi je nutno počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která započne běžet od prvního dne měsíce následujícího po dni doručení výpovědi. Dohodou pracovní poměr rozvázat můžete, ale s dohodou zaměstnavatel musí souhlasit. Aby Vám v případě výpovědi z Vaší strany a dohody o rozvázání pracovního poměru nebyla krácena případná peněžitá pomoc v mateřství, uveďte jako důvod skončení pracovního poměru nemožnost skloubit práci a péči o malé děti, zejména nemožnost dodržet časy vyzvedávání dětí z mateřské školky.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.