Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Okamžité zrušení pracovního poměru

17.02.2016

Dobrý den,
dne 12.2.2016 zaslala ex manželka zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru dle §56, důvod řádné neplacení mzdy.
na to mě zaměstnavatel do dvou dnu vše doplatil na účet (mzda za prosinec) a zaslal ji, že nemůžu zrušit pracovní poměr dle §56 protože jej on zrušil den před tím 11.2.2016 - vymyslel že má opakované neomluvené absence a dal ji zrušení pracovního poměru §55.

V zaměstnání se nevede docházka a nepředávají výplatní pásky

Jak se může bránit, potřebuje se přihlásit na ÚP

Děkuji

Dobrý den,
Předpokládám, že jste rodina s dětmi a že tedy splňujete podmínky naší poradny, prosím, pro příště si je přečtěte a uvádějte, jak dotaz souvisí s rodičovstvím.
K okamžitému zrušení pracovního poměru. Úprava v zákoníku práce je takováto:
„§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.“
„§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.“
Pokud zaměstnankyně postupovala v souladu se zákoníkem práce a řádně doručila okamžité zrušení zaměstnavateli, pak jí náleží nejen doplacení dlužné mzdy, ale i dvě mzdy ve výši průměrného výdělku a to zaměstnavatel zřejmě nechce vyplatit, proto reagoval, tak, že doručil okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanci.
Pro okamžité zrušení jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatel platí, že pokud chce druhá strana okamžité zrušení zpochybnit, musí tak učinit jedině u soudu podáním žaloby do dvou měsíců od doručení.
Neváhejte a vyhledejte odborníka na pracovní právo (advokáta, poradce v občanské poradně), doneste veškeré písemnosti, aby posoudil, zda listiny mají splňují náležitosti dané zákonem, prozkoumal otázku doručení, atd. Já listiny nevidím, takže těžko můžu radit.
Pokud se soudit nechcete, nebo odborník to vyhodnotí, že na soud to není, pak se běžte se zaměstnavatelem dohodnout, že oba okamžité zrušení pracovního poměru vezmete zpět (nejlépe před s sebou roztrháte) ovšem za podmínky, že uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.