Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat z rodičovské dovolené

12.02.2016

Vážená paní Kociánová,
velmi Vám děkuji za Vaši odpověď ze dne 10.2.16 NÁVRAT Z RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Ráda bych ale ještě navázala na můj původní dotaz.
Moje původní pozice byla asistentka risk managementu. Nabízená pozice zaměstnavatelem je „asistentka sekretariátu“ Z důvodu, že mi nevyhovuje jiné časové rozvržení pracovní doby než jaké jsem měla ve smlouvě, nechci toto místo přijmout.
Uvádíte, že pracovní doba z hlediska pracovního zařazení nehraje roli. Já mám ale ve smlouvě uvedenou pracovní dobu pružnou od 6h do 18h s pevnou složkou od 8h do 14h. Nové pracovní zařazení by toto rozvržení pracovní doby měnilo. Bude tedy, pokud místo odmítnu z důvodů pracovní doby, překážka na mé straně, nebo to bude překážka na straně zaměstnavatele?
K výpovědi. Výpověď podávám zaměstnavateli já nebo mi ji musí dát zaměstnavatel na základě nějakého mého odmítnutí pracovního místa? Jaký je správný postup při této výpovědi?
Děkuji Vám moc za odpověď.

Dobrý den.
Vezmeme to postupně:
1/ uvádíte: „Moje původní pozice byla asistentka risk managementu. Nabízená pozice zaměstnavatelem je „asistentka sekretariátu“ – jedná se tedy o změnu pracovní smlouvy, měnilo by se vaše pracovní zařazení a na tuto změnu nemusíte přistoupit.
2/ uvádíte:“ Já mám ale ve smlouvě uvedenou pracovní dobu pružnou od 6h do 18h s pevnou složkou od 8h do 14h. „ A sama si odpovídáte: „Nové pracovní zařazení by toto rozvržení pracovní doby měnilo.“ – opět nemusíte přistoupit.
3/ uvádíte: „Další místo, které mi nabídl, je asistentka ředitele. Místo výkonu se však od původní smlouvy liší místo v Ostravě je místo výkonu ve F-Místku.“ – na tuto změnu nemusíte přistoupit.
SHRNUTÍ:
• Při návratu z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání máte nárok být zaměstnána v souladu s vaší pracovní smlouvou – toto místo, místo výkonu práce a pracovní dobu – již zaměstnavatel nemůže splnit, tedy nemůže naplnit podmínky pracovní smlouvy zaměstnavatel nemůže dodržet vaši pracovní smlouvu ne vy).
• Proto když jiné nabídky odmítnete a na to máte právo, protože můžete trvat na tom, že chcete být zaměstnána v souladu s vaší pracovní smlouvou, nezbude zaměstnavateli nic jiného než vám dát výpověď pro nadbytečnost, tj. že vaše místo bylo zrušeno.
• Zaměstnavatel vám musí dát výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Výpovědní doba běží od prvního dne měsíce po doručení výpovědi a je dvouměsíční. S touto výpovědí se pojí nárok na odstupné podle zákoníku práce nebo podle kolektivní smlouvy nebo jiného předpisu zaměstnavatele. Jelikož je vaše místo zrušeno, nebude pro vás mít zaměstnavatel po dobu výpovědní doby práci, proto by vám měl písemně sdělit, že nebudete docházet do práce a že se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a náleží vám mzda ve výši průměrného výdělku dle § 208 zákoníku práce. Také je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru, kdy do dohody se uvede, že se dohoda uzavírá z důvodu vaší nadbytečnosti a pak vám také náleží odstupné, které by mělo zohlednit to, že zaměstnavateli „ušetříte“ za dobu běhu výpovědní doby.

POSTUP:
• Píšete: „Zaměstnavatel mi sdělil, že mé místo již neexistuje a jiné administrativní pozice ve firmě volné nemá. Nabídl mi ….“
• Se zaměstnavatelem si domluvte schůzku, dle situace:
• buďto rovnou do telefonu uveďte, že nabízená místa nemůžete přijmout a protože máte platnou pracovní smlouvu a sám zaměstnavatel uvedl, že vaše místo již neexistuje, aby zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce a dal vám výpověď pro nadbytečnost, že si pro ni přijedete tehdy a tehdy, aby nachystali i zápočtový list;
• nebo si jen domluvte schůzku a na místě si to vyříkejte a zúřadujte
• na schůzce může dojít k tomu, že místo výpovědi (ze strany zaměstnavatele) vám „podstrčí“ podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru – POZOR v dohodě musí být uvedeno, že je to dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu vaší nadbytečnosti. Je to proto, aby i na základě této dohody jste měla nárok na odstupné.
• Výpověď dává zaměstnavatel vám ne vy zaměstnavateli.
• V ostatním odkazuji na předchozí odpověď.
• V případě nejasností napište.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.