Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Organizační změny

28.01.2016

Dobrý den,
mám dotaz ohledně převedení na jiné pracoviště..
Pracuji na úřadě, z důvodu organizačních změn, přecházely 2 oddělení pod jiný odbor k 1.1.2016. Nový vedoucí odboru usoudil, že na jednom odd. je hodně práce a málo lidí a na druhém odd. opačně. Z tohoto důvodu bylo mně a kolegyni oznámeno, že nás převedou na druhé odd. O této organizační změně vědělo vedení od cca září, nám to bylo sděleno vedoucím odd. v polovině listopadu. Samozřejmě byla ještě možnost odejít, s tím, že by to bylo ukončeno pro nadbytečnost.
Vedoucí se nás zeptal asi za pět dnů, jak jsme se já a kolegyně rozhodly, samozřejmě v tak krátké době není možné si najít jinou práci, a tak jsme řekli, že nám nic jiného nezbývá. Nikdo s námi už pak nekomunikoval, v polovině prosince si nás zavolala personální a dala nám podepsat nové smlouvy. I ona sama se divila, že jsme se nesešli ani s vedoucím odboru, ani s novou vedoucí odd., že s námi nikdo o tomto přechodu nemluvil a neseznámil nás s podmínkami.

Jde mi o to, zda je tento postup běžný, zda se toto nemusí oznamovat písemnou formou.

Já jsem si začala hledat hned novou práci a od března mám nastoupit do jiného zaměstnání, i z důvodu jednání na tomto úřadě a dalších věcí, které se zde ke konci roku děly.
Na ukončení pro nadbytečnost jsem nepřistoupila, jelikož jsem nevěděla, zda budu schopná si za měsíc a půl najít novou práci. A bez práce jsem nechtěla být.
Já teď vlastně odejdu bez odstupného, ale kdyby nám to bylo řečeno dříve než v listopadu, domnívám se, že bych byla schopná najít práci jinde a odejít i s odstupným.

Předem děkuji za odpověď, zdali je tato praxe běžná a zda vedení neporušilo zákon.

Dobrý večer,
z logiky věci je rozhodující, aby v době, kdy je dána výpověď z důvodů organizačních změn, bylo o organizační změně již rozhodnuto a realizace této změny zajištěna tak, aby bylo nepochybné, že v důsledku této změny organizace v dohledné době, zpravidla se rovnající výpovědní lhůtě, pozbude zaměstnavatel vůbec možnost zaměstnance zaměstnávat, nebo že se zaměstnanec stane pro zaměstnavatele nadbytečným.
Organizační změny a její důvody je povinen zaměstnavatel se zaměstnanci projednat, ale zákoník práce nehovoří ani o lhůtě (v jakém časovém předstihu) a ani o formě (ústně, písemně).
Postup vedení vůči zaměstnancům lze hodnotit jako neseriózní, ale není nezákonný.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.