Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Slaďování zaměstnání a rodinného života

22.12.2015

Dobry den,
Rada bych se zeptala jak resit nastup do prace po peti letech na rodicovske dovolene. Tri mesice pred nastupem jsem kontaktovala HR a primeho nadrizeneho s dotazem jestli mohu po trech letech nastoupit zpet na sve misto. Odpoved:Situace se skutečně změnila: všechny studie jsou totiž řízeny evropskou centrálou a když jsou potřeba jsou outsourcovány. U nás je tým nyni menší, než když jsi odcházela. Konkrétně Tvá pracovní pozice je (po odchodu předchozí náhrady) od června tohoto roku již neobsazena, protože nemáme příslušnou lokální práci a nikoho na této pozici nepotřebujeme. Aktuálně situace vypadá tak, že 21.10. business review meeting, na kterém mají být podle plánu projednány mj. i volné pracovní pozice vč. této, veškeré aktuální personální změny apod., takže finální rozhodnutí Ti budu moci napsat v říjnu.
Na zacatku prosince jsem urgovala odpoved - zadnou jsem nedostala. Nastup mam v mit v lednu.
Mam se tam v lednu v dany den dostavit? Mohu pozadovat nejake odstupne? Mam nejake dalsi naroky?

Predem diky moc za radu.

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nereaguje na Váš dotaz, dostavte se první den po 3. narozeninách posledního dítěte do práce a chtějte přidělit práci dle pracovní smlouvy.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě a nenabídne Vám po vzájemné dohodě jinou práci, se kterou budete souhlasit, může Vám počínaje tímto dnem dát výpověď.

Vrací-li se žena po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, nemá zaměstnavatel povinnost zajistit ji stejné místo „židli“ jako před MD. Má pouze obecnou povinnost přidělit jí práci dle pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel Vám tedy musí přidělit pracovní místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít pozici, která odpovídá pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti a náleží Vám odstupné.
Běží zde klasická výpovědní lhůta. Pokud pro Vás nebude mít po tuto dobu zaměstnavatel práci, budete doma a budete pobírat 100%. Podpora pak bude vypočítána z tohoto příjmu a nebude tedy minimální. Rozhodně pro Vás je důležité den po třetích narozeninách dítěte nastoupit do zaměstnání a žádat zaměstnavatele o přidělení práce. Pokud byste tak neučinila, může to být bráno jako hrubé porušení pracovní kázně a můžete být propuštěna okamžitě.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce, jedná se např. o tyto důvody: § 52
a/ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b/ přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c/ stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d/ nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e/ pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f/ nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g/ jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže. Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná, musí obsahovat i vlastnoruční podpis zaměstnavatele či odpovědného zaměstnance, jinak může být zpochybněna autentičnost.

Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci, může se stát, že po Vás bude chtít uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. S tím však musí souhlasit obě strany. Pro Vás to však bude krajně nevýhodné, proto doporučuji na dohodu nepřistupovat. Pokud byste se pak registrovala na ÚP a žádala o podporu, tak bude minimální. Minimální podpora činí první dva měsíce 3694 Kč měsíčně, další dva měsíce 2955 Kč a zbývající měsíc 2709 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.