Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nenastoupení do zaměstnání po ukončeí RD

11.12.2015

Dobrý den, manželka byla na mateřské a posléze rodičovské dovolené. Prodloužila si čerpání rodičovského příspěvku do
Ale nějak nám bohužel uniklo, že ve třech letech věku dítěte musí řešit nastalou situaci se zaměstnavatelem. Před 6 týdny tedy měla teoreticky nastoupit do práce, ale nestalo se tak bez jakékoli domluvy. Nyní se zaměstnavatel ozval, že nenastoupila do práce a že jí dá výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Manželka je ale znovou těhotná, termín porodu konec května. Pokud zaměstnavatel nebude souhlasit s neplaceným volnem, může manželka dostat výpověď, nebo jí musí dát sama a jakým způsobem? A jaký dopad to bude mít na nárok na PPM, kterou při prvním těhotenství měla? Z čeho se pak bude PPM počítat, když nyní od listopadu do nástupu na mateřskou v polovině dubna by byla bez zaměstnání a příjem by byl zřejmě pouze z rodičovského příspěvku?

Dobrý den,
pokud skončí rodičovská dovolená, kterou zaměstnavatel poskytuje nejdéle do věku 3 let, je zaměstnankyně povinna nastoupit zpět do zaměstnání, popř. se v zaměstnání řádně omluvit /pracovní neschopnost/. Před ukončením RD je možné se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu.
Ve Vašem případě nešlo pravděpodobně ani k jednomu a zaměstnavatele tak konal v mezích zákona. Dal manželce výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností.
Pokud je žena těhotná, je chráněna proti výpovědi, výjimkou je ovšem porušení pracovní kázně.
Nyní bych se pokusila dohodnout se zaměstnavatelem zpětně, jestli by souhlasil se vzetím výpovědi zpět a poskytl manželce neplacené volno. Pokud on s tím však souhlasit nebude, nedá se v tuto nic dělat.
Neznám přesná data /kdy byl pracovní poměr ukončen, kdy je předpokládaný termín porodu druhého dítěte/, nemohu tak říct, jestli bude mít manželka nárok na PPM ze skončeného zaměstnání. Teoreticky konec pracovního poměru říjen a nárok na PPM někdy v dubnu by o chlup nárok vzniknout mohl. Pokud to bude chtít upřesnit, odkažte se na mou dnešní odpověď. Pokud by nárok na PPM vznikl, počítal by se z posledních zjištěných výdělků u zaměstnavatele. Manželka by formulář k žádosti o PPM, který dostane u svého gynekologa, donesla svému bývalému zaměstnavateli.

Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.